正社員
掲載予定期間:2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)
【全国・5/1入社】法人営業◎医療介護領域・栄養補助食品◆世界的企業の注力事業◆直行直帰可
【医療現場の“食”の課題を解決・社会貢献性◎/製品力×営業力で“高付加価値を提案する”スタイル/固定賞与+インセンで安定収入/自宅から直行直帰でご自身の裁量でスケジュール調整可能/年休123日・土日祝休】
■業務内容:
医療機関への自社製品の提案営業となります。
医療機関の課題に応じて栄養補助食品の提案だけでなく施設が抱える真の課題を”食”の観点から解決するためのソリューション提案を行います。
◇製品:医療・介護など特別な栄養管理が必要な方向けの栄養補助食品や流動食。
製品は他社にない機能を持ったものが多く、それ故に単価で勝負するのではなく付加価値で他社との区別化を図り、ニーズに応じた適切な提案活動が鍵となります。
◇折衝相手:医師・看護師・栄養士・事務長など多岐に渡ります
◇担当施設:急性期、回復期、療養病院をメインに80施設以上を担当
◇営業スタイル
・自社製品の紹介や栄養に関する最新の学術情報の提供(診断ツール+製品+根拠となる学術情報)
・顧客のニーズをヒアリングし、症例に応じた提案を実施
・病院経営や現場が抱える医療課題を特定し、PJ型の提案・実行
・データに基づき開発された活動プログラムと、高品質な製品、提案アプリ等を活用しながら、効率的に営業活動を行います。
■1日の流れ(一例)
9:00~ 顧客先へ直行し、顧客を順次訪問(2~3施設)
11:00~顧客からの問い合わせ対応や特約店との情報交換
12:00~昼食
13:00~顧客訪問 Web面談の実施(3~4施設)
17:00~メールチェック/資料準備/説明会資料の準備
18:30 帰宅
ご自宅からの直行直帰型となるため、行動予定は各自の裁量でコントロール可能です。なおメンバーとは日々の電話・チャットでのコミュニケーションに加え、月に1度の支店会議などで顔合わせる機会があります。
■研修体制
約2か月間かけて、導入時研修を行います。健康・栄養に関連する知識や製品知識のインプットやロールプレイ、プレゼンテーションや先輩社員との同行など、様々な形で学んでいただき、営業担当者としてご活躍いただける水準を目指します。また導入研修以降についても、自己啓発や能力開発のための環境が整っています。(手上げ式研修、自己啓発、英語力向上の機会など)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日:7時間45分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 全国各支店 住所:全国いずれかの支店に配属となります 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・初勤務エリア及び、詳細勤務地はご本人の希望や適性を鑑み、研修期間中に決定します ・直行直帰の働き方のため所属事業所と実際の勤務地は異なる場合があります <転勤> 有 転勤の平均的な頻度は3~4年に1回程度です。ただし、ビジネス上のニーズやご本人のキャリア志向により、転勤のタイミングが早まる場合や、同一エリアに5~6年と長く在籍するケースもあります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):235,000円~350,000円 <月給> 235,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ■年収は前職・経験を考慮の上、決定致します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) ■評価体制:実績と行動評価の両面から評価を実施。賞与は固定部分と変動部分(インセンティブ)で構成されています。 ■上記に加えて借上社宅制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤費実費支給 寮社宅:借上社宅制度(転居を伴う場合 使用料5000円~) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定給付企業年金、確定拠出企業年金 <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 入社後約2か月、東京本社(東京都)で導入研修があります。 ※医療業界未経験の方も習得できる、充実した研修プログラム完備しています。 <その他補足> ■Benefit One(福利厚生代行サービス)様提供の福利厚生 ■健康管理:定期検診、人間ドック(受診補助)、メンタルヘルスカウンセリングなど ■財形住宅融資制度、永年勤続表彰有 ■リゾート施設(契約保養所):ラフォーレ倶楽部、エクシブ(会員制リゾート施設) ■従業員持株会:親会社ネスレS.A.の株式を給与天引きにて購入可能 ※福利厚生も非常に充実しています。 ※年に1回以上、連続して5日間の有給休暇を取得することを社員に推奨しています。 ■育児のための勤務時間短縮、育児時間有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年次有給休暇、夏季・年末年始休暇、クリスマス休暇、慶弔休暇、育児休業・介護休業制度有 育児休業(最大10日間は有給扱い) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎> ■必須条件:2026年5月1日にご入社できる方で下記全てを満たす方 ・個人/法人営業の経験(業界不問) ・普通自動車免許(車で顧客先を訪問するため)をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ネスレ日本株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15 ネスレハウス |
| 事業内容 | ■事業内容: 飲料・チョコレートをはじめとする飲食料品の製造・販売 同社はスイスに本部を置くグローバル総合飲料食品企業です。「ネスカフェ」や「キットカット」の他にも、麦芽飲料の「ミロ」や調味料用食品の「マギー」、ペットフードの「ピュリナ」「フリスキー」、ミネラルウォーターの「ペリエ」など、様々な製品とブランドを展開しています。また「ネスカフェバリスタ」などのコーヒーマシン、世界初のカプセル式ティー専用マシン「スペシャル.T」、オフィスで本格的なコーヒーやティーを楽しめる新しい仕組み「ネスカフェ アンバサダー」を展開しています。 ■企業理念: 人々のウエルネス及びクオリティ・オブ・ライフの向上に貢献する。 創業者アンリ・ネスレが乳幼児の高い死亡率に心を痛め、乳幼児用乳製品を開発したことがネスレの原点です。ネスレでは製品の安全性と高品質、研究開発に基づくイノベーション能力を重視しています。ネスレでは製品に栄養、健康面からの付加価値を加えることによって、人々のウエルネス(心身ともに健やかで幸せな状態)やクオリティ・オブ・ライフの向上に貢献することを目指しています。 ■ビジョン: 人々が食品に求める要素が多様化している現代、ネスレは「おいしい食品の提供」にとどまらず、「栄養・健康・ウエルネスのリーダー企業」になることを目指しています。日本のネスレでは、1.製品とブランド、2.コミュニケーション、3.人材の3つの面からグループを挙げてさまざまな取り組みを進めています。 ■社風: 社員こそが最も重要な資産と考えています。 ネスレはスイスから始まった外資系企業です。同社は「社員こそが最も重要な資産である」という考え方を社内で共有しています。また、「信頼と相互尊重をベースにしたオープンなコミュニケーションに価値を置き、チームワークを大切にしています。誰かが問題を抱えていれば積極的に助け合おうという意識が高いです。 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 深谷 龍彦 |
| URL | http://www.nestle.co.jp/ |
| 設立 | 年1933年6月 |
| 資本金 | 4,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,500名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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