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正社員
掲載予定期間：2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)
【京都】アパレル販売＜JOURNAL STANDARD luxe＞経験者歓迎！◆長期就業が叶う環境
◇ファッションがお好きな方歓迎！／販売プロフェッショナル～本社まで豊富なキャリアプラン◎◇個人ノルマ無！／社内割引有／髪型・服装自由／退職金制度有／産前産後休暇・育児休暇・時短勤務制度などライフワークバランス◎
◆JOURNAL STANDARD luxe：https://js-luxe.jp/
JOURNAL STANDARDから派生し2001年に第一号店がOPEN。BALANCE・STANCE・RELAXをコンセプトにライフスタイルを提案するセレクトショップで、店内には着心地の良い上質な素材やハンドクラフトを中心としたこだわりのアイテムが並んでいます。
モノづくりへのこだわりから取り扱うアイテムには高単価商材も多く、経験を活かしながらも商品知識や接客力をさらにアップデートさせていきたいと考えている方には適した環境です。お客様とゆっくり向き合い接客することが得意な方も大歓迎です！
接客経験が長く、高いスキルを持つスタッフが沢山いるため、接客のスキルアップに向けて手厚くサポートさせていただきます。ぜひ今後も長く販売・接客でキャリアを築いていきたい方からのご応募をお待ちしております。
◆担当業務:
接客、販売・商品のディスプレイ・売り上げ、商品管理、後輩育成、SNS運用など ※店舗の売り上げ目標はありますが、個人ノルマはありません！
スタッフの得意や挑戦したい意思を汲み取った上で担当業務を決めています。
＜BAY STAR FA＞
販売職の中でプロフェッショナルファッションアドバイザーを認定する制度。ベイクルーズでは「接客はクリエイティブ」という考えの下、「FA（ファッションアドバイザー）」という仕事はパートナーの個性を活かし、お客様の人生に彩りを与える事ができる「専門職」であると考えています。
この制度を通じて「キャリア」と「報酬」のアップを実現しています。
＜キャリアプラン＞
FAとしての経験を活かし、抜擢やキャリア実現制度を活用してVMD／店舗運営管理／MD／プレス／バイヤー／バックオフィス職など、本部職へのキャリアチェンジ実績も豊富にあります。
もちろんFAとしてキャリアアップしていくことも◎！副店長で550～580万、店長で580～650万ほどの給与レンジで好きなことを仕事にしながら長期的に就業が叶う環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中は賞与支給なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：90分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 10:00～22:00（シフト制） |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ journal standard luxe 京都店 住所：京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町71-2 1F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 410万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賞与（年2回、7・12月） 昇給（年1回、10月） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～440,000円 ＜月給＞ 240,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験、実績、期待役割に応じて決定 【賞与】（年2回）、ブランド業績と個人評価結果により変動 ※試用期間中は賞与支給なし 【給与改定】あり 年1回（人事評価により決定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額50,000円まで支給 社会保険： 退職金制度：正社員としての在籍3年以上で対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修制度が整っているため、未経験スタートでも安心して店頭に立てます。また、販売経験が長いスタッフが多いブランド、かつ小規模ブランドの為、近い距離感で手厚くOJT/やサポートをさせていただきます。 ＜その他補足＞ 賞与（年2回、7・12月） 昇給（年1回、10月） 残業手当・退職金制度（正社員としての在籍3年以上で対象） 社員割引制度・財形貯蓄制度・定期健康診断・契約保養所 髪型・服装自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数116日 ＜年間休日116日＞ 店舗に準ずる（シフト制、月9～12日） 年次有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 介護休職制度 育児休暇制度 産前産後の休業制度 時短勤務制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件: ・アパレル業界にて販売経験を1年以上お持ちの方 ・同ブランドに興味・関心をお持ちの方 ※面接前に必ず店舗を見学の上ご参加ください。 ・オシャレが好きで、向上心がある方 ■歓迎条件： ・セレクトショップでの販売経験をお持ちの方 ・インポートブランドの取扱い経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 ベイクルーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-23-21 渋谷CAST10F |
| 事業内容 | 2025年9月より創業47年目に突入。売上高1,639億円（25年8月現在） ベイクルーズのスピリットは”衣食住美”を通じて人生の楽しみを提供。 人々のライフスタイルは、年々個性化・多様化し、嗜好性や価値観など個人のライフスタイルを重視し、T.P.Oにあわせたファッションの楽しみ方が顕著になっています。 ベイクルーズグループは常に、時代に即応すべく、世界中から新鮮な情報と知識や感性を経て、商品企画と店舗展開に活かし、高感度、高品質な商品開発、そして、商品仕入を目指しています。流行に敏感でありながら、個性的で味わいのあるものづくりを企業スタンスとして、鮮明に時代をとらえ、積極的に世の中に提案し、ベイクルーズグループで働く社員一人一人も、おしゃれで輝ける毎日を送ることができるよう、日々取り組んでいます。 JOURNAL STANDARD、Spick&Span、EDIFICE、IENA、DEUXIEME CLASSE、J.S. BURGERS CAFEなど、「ライフスタイルにあわせたブランド展開をしており、ベイクルーズグループとして下記事業を行っています。 （1）レディース・メンズのトータルファッションの企画・製造・販売・直営店運営 （2）家具の販売 （3）飲食店運営 （4）EC事業 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.baycrews.co.jp |
| 設立 | 年1977年7月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 131,200百万円 |
| 従業員数 | 6,974名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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