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正社員
掲載予定期間：2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)
【戦略IT】SCMモダナイゼーション統括◆50億規模PJを牽引◆全社横断/構想から実装＃CR4268
～NECの基幹事業を刷新する全社横断の戦略プロジェクトを牽引するポジション～
●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出
●SCM領域の知見を活かし、50億円規模の大規模ITプロジェクトを統括
●「週3在宅可×実働8h未満×年休127日×福利厚生の充実」でWLBを実現
＜こんな方にオススメ＞
・これまでSCM領域のシステム刷新に携わってきたが、より大規模かつ全社横断の変革プロジェクトで、経験を活かしたいと考えている方
・組織の壁や意思決定の遅さで実現に至らず、もっと裁量とスピード感を持ってプロジェクト推進したいと感じている方
・SCMやERPの知見を、現場視点だけでなく経営視点も踏まえて活かし、全体最適を見据えた判断ができる立場で働きたい方
・これまでの経験を次世代PM/PLの育成にもつなげ、組織全体の底上げに貢献したいと考えている方
■職務概要
NECグループの基幹事業におけるSCM領域のモダナイゼーションPJにおいて、上席～シニアプロフェッショナルとして全体統括を担っていただきます。経営層・事業部門・技術部門と連携しながら、構想策定から実装、運用まで一貫して推進。全社横断の変革を実現する中核メンバーとして、PJ成功と次世代人材の育成に貢献していただきます。
■職務詳細
◎SCM領域におけるモダナイゼーションプロジェクトの全体統括
◎PM/PL層のマネジメントおよびチームビルディング
◎経営層・関係部門との合意形成、意思決定支援
◎全社横断の知見を活用した課題解決と最適化推進
◎IT実現計画の立案・推進・成果検証
◎システム標準化・効率化の企画・実行
◎次世代リーダー人材の育成と組織力強化
■オススメポイント
◎NECの基幹事業を刷新する全社横断の戦略的PJに中核メンバーとして参画
◎経営/業務/技術を統合し構想から実装/運用まで一貫してリードできる裁量
◎50億円規模の大規模PJで、PM/PL層のマネジメントや育成にも関与
◎SCM領域の知見を活かし、全体最適を見据えた変革を推進
◎経営層との合意形成や意思決定支援など、ハイレベルなコミュニケーション力を発揮できる環境
◎NECの未来を創る“変革の最前線”で、次世代リーダーとしての成長機会を得られるやりがい◎
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：7時間45分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 玉川事業場 住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753 玉川事業場ルネッサンスシティ 勤務地最寄駅：JR横須賀線／武蔵小杉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 府中事業場 住所：東京都府中市日新町1-10 勤務地最寄駅：JR南武線／西府駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職採用の為、先々転勤となるケース有 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,070万円～1,700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：670,000円～1,100,000円 ＜月給＞ 670,000円～1,100,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・経験、実績、能力等を考慮の上、規程により優遇 ・昇給:年1回／賞与:年1回（実績・業績連動型） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ） 住宅手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ） 寮社宅：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：会社規定による 退職金制度：会社規定による ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内公募制度、キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning（時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度） 階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 ＜その他補足＞ 住宅施設 ： 家賃補助（対象者のみ） 運動施設 ： グラウンド、テニスコート、体育館 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど 保養施設 ： 全国に契約保養所多数 財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金 その他 ： カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■応募条件：いずれかの複数の条件を満たす方 ・SCM（需給・在庫・物流）領域でのシステム開発経験 ・50億円規模以上のITプロジェクトでのPM/統括経験 ・モダナイゼーション（刷新）プロジェクトの参画経験 ・複数部門を巻き込むステークホルダーマネジメント ・計画策定・推進・リスク/課題管理の実行経験 ＜語学補足＞ 歓迎：TOEIC(R)600相当以上（業務経験・語学力に応じてグローバル事業の業務にアサインします） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本電気株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-8001 東京都港区芝5-7-1 本社ビル |
| 事業内容 | ＜企業概要＞ 国内外のSI事業をはじめ、5G／宇宙衛星通信といった通信事業や、AI・データ利活用といった最先端技術の研究開発事業、そしてNECが持つ技術力を活かしたコンサルティング事業を展開しております。コンサル事業においては、経営コンサル／事業コンサルとして顧客のDX課題に直接触れることで、NECの技術アセットの活用はもちろん、顧客との共同開発によりさらに良いものを創り上げていく一気通貫のサービス提供を強みとしています。 NECは2019年からDX事業を主軸とし、DX人材育成・ビジネスモデル変革・技術研究を進めた結果、増収増益を実現しております。さらに2024年に立ち上げたコンサルブランド「BlueStella」を中心に、今後も加速度的にDX事業を推進していきます。 ＜組織体制＞ ・エンタープライズ：金融業、製造業、リテール業など向けのITサービス提供 ・パブリック：中央省庁、自治体、警察など政府・官公庁および自治体向け／都市インフラ事業、消防・防災事業、スマートシティ事業／医療系事業 ・エアロスペース・ナショナルセキュリティ：航空宇宙・防衛に関わるITサービス／通信サービスの提供 ・テレコムサービス：ネットワーク機器や運用システム、グローバル５Ｇなどの通信サービスの提供 ・グローバルイノベーション：研究開発や事業開発、知財活動をし、グローバルNo.1技術を推進する研究組織 ・デジタルプラットフォームサービス：BluStellarを軸とした製品・サービス事業 ・デジタルデリバリーサービス：コンサルティングやSIサービスのデリバリーし、DX事業の拡大を担う ・DGDF：海外をメインにデジタル・ガバメント及びデジタル・ファイナンス領域を担当 ＜就業環境＞ ◇働き方：担当者クラスはフルフレックス、主任クラス以上は裁量労働制を導入。リモートワークの活用や服装自由／フリーアドレスなど柔軟な働き方が可能 ◇キャリア：マネジメントだけでなくエキスパートとしてのキャリアパスや、社内公募制や副業など、幅広い選択肢があります ◇子育て支援：時間単位の休暇制度や出産一時金の支給（55万円）、男性育休取得率70％など企業全体で子育て支援をする制度・仕組みが整っています ◇ジョブ型人材マネジメント：年功序列ではなく、公平成果を評価する人事制度です |
| 代表者 | 取締役 代表執行役社長 兼 CEO 森田 隆之 |
| URL | http://www.nec.co.jp/ |
| 設立 | 年1899年7月 |
| 資本金 | 42,780百万円 |
| 売上 | 3,313,018百万円 |
| 従業員数 | 104,194名 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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