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正社員
【職務概要】
全社横断企画組織の業務システム・プロセス設計の担当として
システム開発を中心に携わっていただきます。
【職務詳細】
１）Salesforce・Hubspot・Gainsightを中心としたシステムの
運用・保守・改善／Mrk・IS・Sales・CS・Q2Cのオペレーション改善
２）システム・ツール
（メイン）
：Salesforce／Hubspot／Gainsight／システム・ツール
（サブ）
：Uipath／AUTORO／PowrAutomate／GAS／AskOne／Zoom／BringOut／Trocco（ETL）／dbt／GCP
【ポジションの魅力】
全社横断型の企画組織のシステム担当として、幅広い事業課題に対峙するとともに、様々なツールの実務スキル獲得や導入プロセスの推進を経験することができます。
さらに、自社サービスのプロビジョニングシステムの開発プロジェクトのディレクションにも携わることができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F 東京メトロ丸ノ内線｢西新宿」駅 徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：555万～735万円 年棒制：月額463000円 賞与：年俸制 昇給：2回（5月、11月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 財形貯蓄制度／資格取得支援制度／育児サポート手当（月上限5万円：認可保育所に入所できず無認可保育所等を利用する場合の保育料補助）／その他・行事（定例会、社員総会［年1回］） ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10：00～16：00） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日／年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）／リフレッシュ休暇／夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・事業会社でのオペレーション改善業務の ご経験2年以上（業界は問わない） ・Salesforce／HubSpot／Gainsightの改修・運用実務経験 【尚可】 ・SaaS／サブスクリプション型のビジネスモデルやKPIに対する理解 ・SaaSの社内導入経験 ・BtoB企業におけるマーケ・セールス・CSの現場経験 ・事業コンディション把握を目的としたデータ分析の実務経験 ■出社とリモートのハイブリットとなります。 例：週3日出社、週2日リモート ※入社後3ケ月間は出社となります 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWorkDタワー西新宿 |
| 事業内容 | ■事業内容 統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営 ■統合型人事システム「ジンジャー」について ジンジャーは、人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、サーベイ、データ分析といった幅広い人事業務を、一つのデータベースで管理する統合型人事システムです。これにより、企業は「正しい人事データ」を収集・管理・活用し、単なる記録ではなく組織の成長を支える資産として活用できます。ジンジャーは、人事業務の効率化と、組織の意思決定の質・スピード向上を支援します。 ■メディアの運営 ・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ■ビジョン 「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ 私たちが目指すのは、「ひと」が持つ力や可能性が見過ごされることなく、すべての「ひと」が本来の力を発揮できる世界です。 スキルや経験だけでなく、その人らしさや価値観までも正しく理解され、活かされる社会をつくりたいと考えています。その実現には、人事が変わること、そして「ひと」と真摯に向き合う姿勢が欠かせません。 私たちはテクノロジーと共感をもって、「ひと」の可能性が輝く豊かな社会をつくっていきます。 ■ミッション 人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する 私たちは、人事の在り方が大きく変わろうとしている今だからこそ、従来の常識にとらわれず、より本質的で柔軟な人事の形を追求します。 「これからの当たり前」をつくるとは、未来を見据えた新しい価値観や仕組みを提案し続けること。お客様とともに学び、成長しながら、より良い人事の未来を切り拓いていきます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 桑内 孝志 |
| URL | https://hcm-jinjer.com/ |
| 設立 | 年2021年10月 |
| 資本金 | 34百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 509名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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