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正社員
【職務概要】
上場という目標に向けて、労務管理高度化の必要性が高まる中で、これまでの知見・専門性を活かし、労務管理体制の整備・運用を担っていただける方を探しています。CFOやCHROなどの経営陣と近い距離で、かつ東京の顧問社労士事務所等と連携しながら業務にあたっていただきます。
【職務詳細】
■1．勤怠管理・労働時間管理
・出退勤・残業・休日・深夜労働等のチェック
・法令（労基法）に基づく労働時間・休憩・休日管理 など
■2．給与計算・関連業務（給与計算外注業者に外注しているため、業務は限定的です）
・各種手当、控除、変動給与の管理
・年末調整、賞与計算の補助・取りまとめ など
■3．社会保険・労働保険対応
・入退社時の社会保険・雇用保険手続き
・各種変更手続き（扶養、住所変更等） など
■4．労務相談・法令対応
・社内からの労務相談（勤怠・休職・休業・トラブル等）への一次対応
・就業規則・社内ルールの運用管理、改定時の補助 など
■5．労務体制・業務改善
・労務管理フローの整理・改善提案 など
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区南6条西1丁目5番地 6.1ビル6階 札幌市営地下鉄東豊線「豊水すすきの」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～500万円 月給制：月額290000円 賞与：年2回 昇給：有り ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費規定支給（月2万円まで）、車通勤可能、バースデー手当、表彰制度（月1回）、扶養手当（配偶者10,000円、子供5,000円） ■勤務時間：10：00～19：00（実働8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上、週休2日制（土日祝休み）、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社6ヶ月後10日付与 ※有休消化率100%） |
| 応募資格 | 【必須】 ・労務領域での3年以上の実務経験（特に勤怠管理、給与計算、労働基準法周り） ・札幌市に在住の方（本社へ通勤可能な方） 【尚可】 ・誠実で向上心と学習意欲の高い方 ・チームワークを重視し、コミュニケーションスキルの高い方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社バルセロナ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】ニュークラブの運営：札幌に6店舗、中洲に1店舗、ドバイに1店舗 【会社の特徴】＜10年間「増収増益」を続ける成長企業です＞ 北海道すすきの・福岡中洲でニュークラブやラウンジを7店舗手がける同社。 高級路線のお店としての立ち位置を確立し、経営者や医師、芸能人、プロアスリートなどVIPのお客様も多く来店。 また、新卒採用で全国の大学から優秀な人材を集め、経営の合理化・効率化を推進。 結果として、2024年の売上実績は前年比30％以上成長し90億円を突破しました。 お客様にとっての「大人のサードプレイス」として、そして社員・キャストにとっての「頑張りが報われる挑戦環境」として、 ニュークラブ業界の価値を向上すべく、日々成長中の企業です。 2030年にはNASDAQ市場での上場を目指し、業界変革を実現すべく様々な挑戦を行なっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2010年8月20日 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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