正社員
【職務概要】
人事担当者として、会社全体の制度・育成の改革を担当していただきます。
【職務詳細】
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・立案
・現行の評価制度の運用管理、および課題抽出と改善案の策定
・社会情勢や法改正に伴う就業規則・社内諸規程の適正な改訂
・心理的安全性を高めるための「1on1面談」の導入および定着支援
・部署を跨いだ社内交流イベントやワークショップの企画・運営
・管理職を対象とした評価者研修やマネジメントスキルの向上支援
・新入社員向けオンボーディングプログラムの全体設計・運用
・エンゲージメント向上に向けた福利厚生や社内制度の見直し
・労働環境の最適化に向けた、生産性向上のためのプロジェクト管理
・組織の成長フェーズに応じた、柔軟な組織デザインの提案と実行
※部署内の状況や適性に合わせて柔軟に調整いたします
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区南6条西1丁目5番地 6.1ビル6階 札幌市営地下鉄東豊線「豊水すすきの」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～700万円 月給制：月額500000円 賞与：年2回 昇給：有り ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費規定支給（月2万円まで）、車通勤可能、バースデー手当、表彰制度（月1回）、扶養手当（配偶者10,000円、子供5,000円） ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム12：00～17：00）※実働8時間 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上、週休2日制（土日祝休み）、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社6ヶ月後10日付与 ※有休消化率100%） |
| 応募資格 | 【必須】 ・組織人事コンサル、人事経験1年以上 ・人事・採用の一連業務において自走できる方 【尚可】 ・人事制度等の運用経験 ・コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社バルセロナ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】ニュークラブの運営：札幌に6店舗、中洲に1店舗、ドバイに1店舗 【会社の特徴】＜10年間「増収増益」を続ける成長企業です＞ 北海道すすきの・福岡中洲でニュークラブやラウンジを7店舗手がける同社。 高級路線のお店としての立ち位置を確立し、経営者や医師、芸能人、プロアスリートなどVIPのお客様も多く来店。 また、新卒採用で全国の大学から優秀な人材を集め、経営の合理化・効率化を推進。 結果として、2024年の売上実績は前年比30％以上成長し90億円を突破しました。 お客様にとっての「大人のサードプレイス」として、そして社員・キャストにとっての「頑張りが報われる挑戦環境」として、 ニュークラブ業界の価値を向上すべく、日々成長中の企業です。 2030年にはNASDAQ市場での上場を目指し、業界変革を実現すべく様々な挑戦を行なっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2010年8月20日 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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