【株式会社ツナグバ】【神田】RA※リクルーティングアドバイザー【次期マネージャー候補】「組織を創る」側へ／拡大期を牽引【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)


【神田】RA※リクルーティングアドバイザー【次期マネージャー候補】「組織を創る」側へ／拡大期を牽引


□■社員の平均昇給率45.5％／成果がダイレクトに報酬・ポストに反映／リーダーや責任者への早期キャリアアップ■□

＼こんなあなたに来てほしい／
・会社の「看板」や「仕組み」に守られた営業ではなく、自分の「個の力」で市場価値を証明したい
・効率化や分業が進み、顧客の手触り感がない仕事よりも、泥臭く顧客の懐に入る仕事がしたい
・「年功序列」の給与テーブルに限界を感じ、成果がダイレクトに報酬・ポストに変わる環境を求めている
・出来上がった組織の歯車ではなく、組織を創る側の経験を積みたい

■ポジション概要
ミッションは、構造的な人手不足に悩む建設・インフラ業界を中心としたクライアントに対し、当社が抱える「若手人材（新卒・中途）」をご提案し、企業の採用課題を解決すること。
単なる枠埋めではありません。あなたの提案一つひとつが、日本の社会基盤を守ることに直結する、非常に意義の大きい仕事です。

■業務内容
◎新規クライアントの開拓
・新卒・中途採用ニーズのある企業へアプローチし、潜在的な課題を発掘
・「若手が採れない」と諦めている企業へ、当社の20代人材という解決策を提示
◎既存クライアントへの深耕・単価交渉
・経営層や採用責任者と対峙し、採用計画の策定から参画
・契約条件（紹介手数料・単価）の交渉を行い、事業部の粗利（利益）を最大化
◎求職者情報の共有・マッチング
・社内CAと連携し、企業のニーズに合致する人材を推薦・アサイン
担当業界：建設・不動産・インフラ業界を中心

■本ポジションの魅力
1. 社会の根幹を支えるエッセンシャルワーク支援
建設・インフラ業界は、就業者が20年で約27%減少し、深刻な人手不足に陥っています。道路や橋、建物といった社会インフラの維持には、AIや自動化だけでなく、必ず「人の手」が必要です。「日本のインフラを維持し、社会を止めない」という、極めて公共性の高いミッションに直結しています。

2. テクノロジーでは代替できない「高い介在価値」
国策としての「国土強靭化計画」や老朽化対策により、今後数十年にわたり仕事は増え続けます。AIやデータだけでは完結しない、人の感情や利害を調整する高度な営業スキルは、景気に左右されない一生モノの資産となります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】