【株式会社ツナグバ】【神田】キャリアアドバイザー◆20代の求職者に特化◆公正な評価制度で年130万円以上の昇給を目指せる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


【神田】キャリアアドバイザー◆20代の求職者に特化◆公正な評価制度で年130万円以上の昇給を目指せる


□■営業未経験者OK／研修充実／高め合えるメンバーと成長◎『可能性をつなぐ』希望を手にする天職へ。真の意味で中長期的に活躍できるキャリア提案／年休129日(土日祝)■□

■業務内容
単なる「案件紹介」ではない。「人生の分岐点」を創る仕事。20代の求職者と企業をつなぐキャリアアドバイザー（CA）をお任せします。
・求職者のカウンセリング面談（オンライン）、求人紹介、選考対策、内定・入社後フォロー等

■組織構成
CA人数：35名程／男女比７:３程　未経験からでも、半年後にはプロフェッショナルになり成果を出せる環境があります。
◎「再現性ある」教育制度：
「見て覚えろ」という古い文化はありません。インプットとアウトプットの両面から、最短でプロになれる実践的なカリキュラムです。
人材業界の基礎から、営業の型、CA業務、紹介企業の詳細までを体系的にレクチャー。トークスクリプトも完備しており、迷わずスタートできます。

■評価制度
定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。
私たちは、単に数字を作れるだけの人材を評価しません。リーダーへの昇格には「バリュー（誠実・感謝・挑戦など）」を体現できているかを重視します。「求職者に対して誠実か？」「社内のメンバーに感謝を持って接しているか？」
こうした日々の振る舞い（定性面）も大事にしています。だからこそ、ツナグバには「素直でいいやつ」かつ「熱量の高いメンバー」が集まり、急成長を続けられているのです。あなた自身も、ビジネスパーソンとしてだけでなく、「人間力」を育てられる環境です。

■キャリアパス
組織が大きくなるスピードに比例して、「マネジメント・リーダー層」のポストが不足しており、早期にリーダーを目指せます。「上が詰まっていて昇格できない」ストレスとは無縁です。

■高い目標と、それに見合うインセンティブ制度
私たちは、年功序列とは無縁の、実力主義の会社です。
掲げる目標は、他社の人材会社の1.5～2倍という高い水準です。なぜなら、どこの業界でも通用するトップセールスの実績とスキルを身に着けてほしいから。高い目標だからこそ、「業界最高水準」のインセンティブを月ごとに還元。
「楽に稼げる」とは言いませんが、圧倒的に成長し、正当に評価されたい方には理想的な環境をお約束します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】