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正社員
掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
労務プレイングマネージャー（勤怠・給与など）◆上場準備中／ロジスティクスのシステム化を手がける企業
【Logistics×Digitalのリーディングカンパニー／プライム100％／大手有名企業様との取引多数／基本リモート勤務／年休123日／副業可】
■概要
労務担当マネージャーとして、勤怠管理、給与計算（計算実務は社労士外注）、衛生管理実務をご担当頂ける方を募集します。
当社は、経営管理部のほかに人材組織開発部門を置いており、人事企画、採用、評価制度企画等は業務範囲外となります。
■業務詳細
・勤怠管理（自社開発システム使用）
・給与計算（実務は社労士外注）
・労働安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会など）社内向け業績管理資料の作成
・証明書発行
・取締役会資料その他社内会議体資料の作成
・業務効率化推進
・内部統制運用維持
・チームマネジメント（部下1名）
■入社後の業務詳細
具体的な月次のサイクルは以下の通りです。
月初～上旬：勤怠管理、給与計算、入退社
上旬～中旬：勤怠管理、会議資料の作成
中旬～月末：勤怠管理、業務改善、次月以降の準備など
・労務相談が都度挙がってきますので、並行してそちらの対応も行います。
習熟後は業務プロセス改善に取り組んで頂きます。
当社はリモートワーク可能となっておりますが、作業の中で出てくる些細な疑問点も都度クリアにしていけるよう、業務に慣れて頂けるまでは出社メンバーの調整の他、オンラインで気軽に疑問点を解消できる場も設定する予定ですので、ご安心ください。
■魅力
・上場準備企業における労務管理実務全般をお任せします。各種制度の整備・改訂に携わることができます。
・新しいことへのチャレンジを続ける会社です。定型業務にとどまることなく、業務の幅を広げることができます。
■組織構成
・配属となる総務グループは、グループ長（経営管理部長兼務）の他、マネージャー2名、スタッフ6名
うち、労務マネジャー1名（今回募集）、労務スタッフ1名となります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿1-18-18 東急不動産恵比寿ビル6F 勤務地最寄駅：JR線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の指示する場所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 基本的にリモートワークが可能ですが、入社後試用期間中の期間は、週3回ほどの出社を推奨しております。 ・会社の指示があれば出社あり ・出社日数の定め無し ＜転勤＞ 有 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,908,288円～6,147,048円 固定残業手当/月：60,975円～71,146円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 469,999円～583,400円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記金額はあくまで目安であり、経験・スキルや前職給与等を加味して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：会社業績により別途支給の可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円／月 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 定年再雇用制度有：有（1年毎更新） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■書籍購入制度 ■資格取得支援制度 ■資格手当 ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■在宅勤務基盤整備手当（2,000円/月） ■育児支援制度（育児時間休暇、子の看護休暇） ■確定拠出年金制度 ■慶弔見舞金制度 ■服装自由 ■自転車通勤可 ■PC貸与 ■モニター貸与（希望者のみ） ■フロア内リフレッシュエリアあり（ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、オフィスコンビニ） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■産前産後通院休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■生理休暇 ■定期通院休暇 ■有給休暇：入社初日10日の有給休暇付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・労務領域における実務遂行能力 ・数値分析能力（対予算、対前月、対前年） ・各種報告資料作成能力 ・チームマネジメント能力 ■歓迎条件： ・事業理解力 ・業務プロセス改善能力 ＜語学補足＞ 日本語コミュニケーション、日本語ドキュメント作成が問題なくできれば検定等は問わない。 ＜必要資格＞ 歓迎条件：社会保険労務士、衛生管理者1種、衛生管理者2種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | シーオス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-18-18 東急不動産恵比寿ビル6F |
| 事業内容 | ◆メーカー（自動車、食品など）、移動体通信、コンビニ、大手流通など各産業を代表する企業のロジスティクスのシステム化、ネットワーク化を手がける企業◆ ■企業概要：2000年にアクセンチュア（戦略グループ）出身の松島聡が設立した企業です。 企業活動のインフラとも言える”ロジスティクスのデジタル化”を標榜するLogixTechのリーディングカンパニーです。 企業が消費者に商品を届ける上で、必要不可欠なロジスティクス。この分野は、ベテランの勘と経験に重きが置かれ、まだまだアナログな紙と手作業の世界が多く、デジタル化が遅れている状況です。当社では、SCM・ロジスティクス領域における改革プラン策定～ソリューション構築・導入~安定稼働/効果創出までEnd To Endでサービスを提供しています。LogisticsｘDigitalの専門性を武器に業界変革に取り組んでおり、クライアントは、各業界のトップ企業であるケースも多く、メーカーから流通・小売、3PLまで、多岐にわたって支援を行っております。 ■事業内容： ・コンサルティング/テクノロジーサービス （ロジスティクス戦略コンサルティング、SI） ・プロダクト開発・SaaS （アプリケーションソフトウェア・ロボット開発） ・オペレーションマネジメント （ロジスティクス設計・運用） ■強み：ロジスティクス領域における改革プランニング・コンサルティングから具体的なソリューションの設計・構築、安定稼働までをハンズオンで支援するケイパビリティを有する。End to Endのフルラインサービスというポジションでの競合は存在せず、上流では企画コンセプトだけでなく具体的な提案力で大手コンサルファームを超えて案件受注したり、下流では現場改善のレベルにとどまらない経営レベル・構造レベルでの提案能力を買われ受注に至ることが多い。 ■コーポレート・パーパス：社会インフラとしてのロジスティクスをデジタルネットワーク化することで産業に革新をもたらす。 ■キャリア形成：コンサルティング・SI、プロダクト開発、オペレーションマネジメントと職務領域が幅広く、部署間の異動も可能なため、本人の意志により多様なキャリア形成が可能 ■働き方：コアタイム無しのフルフレックス。リモートワークを促進しており、リモートワーク率は60～70％。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.seaos.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 210名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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