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正社員
掲載予定期間:2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)
【福岡】経営管理/支店長候補◇事業計画や経営連携<派遣事業部>20代特化人材サービス/リモート相談可
■仕事内容
福岡支店の責任者として、支店運営・営業戦略の立案・メンバーマネジメントを担っていただきます。その他、支社運営における幅広い業務を担当していただきます。
<支店運営・組織マネジメント>
・支店全体の年間計画・事業計画の策定(売上・利益・採用計画・人員配置)
・支店の収支シミュレーションの作成、目標に対する差分分析・改善策立案
・支店のKPI/KGIの設計、モニタリング体制の構築
・組織課題の抽出(人材育成・評価・営業力・顧客満足度・離職率など)と改善プロジェクトの推進
・メンバーのキャリア面談、半期/四半期評価の実施
・支店内のコミュニケーション設計、組織文化づくり、表彰制度の運営
・トラブル対応(クライアント/スタッフ/社内間の突発案件の収束・再発防止策)
・10名以上のメンバー管理(育成、評価、同行、KPI管理)
<プロジェクト推進・仕組み構築>
・業務効率化のためのフロー改善(提案資料、求人文章、進捗管理、日報・商談管理など)
・営業状況・派遣スタッフ管理のデータ分析 → 改善のPDCA運用
・新規顧客開拓の仕組み(リスト戦略/アポ獲得戦略/紹介スキーム)の構築
・既存顧客の深耕プランの策定、営業ルールの標準化
・支店内のナレッジ共有会・ロープレ会の企画・運営
<リスク・コンプライアンス管理>
・派遣法・労働関連法の遵守体制の管理
・契約書のチェック、価格交渉ルールの整備
・派遣スタッフの労務管理(勤務状況・トラブル・クレームの一次対応)
・顧客とのトラブルや緊急対応の最終責任者としての判断
<本社・経営との連携>
・月次レビュー資料の作成、経営層への報告・提案(数字・課題・改善策)
・本社事業部と連携した新サービス導入、営業キャンペーンの推進
・他支店との横連携(成功事例共有/広域顧客の対応/営業施策の統一)
<バックオフィス調整・支店管理業務>
・支店の予算管理(固定費・変動費の管理/備品・設備投資の判断)
・総務・経理・人事との調整業務
・支店の労務環境整備(勤怠関連)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 福岡支店 住所:福岡県福岡市中央区天神 4-3-8 ミーナ天神8階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 転勤は御座いません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):297,508円~446,262円 固定残業手当/月:102,492円~153,738円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 400,000円~600,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験や実績により給与変動の可能性あり ※インセンティブ支給あり(クウォーター支給型) ■昇給:年2回(2月・8月) ■賞与:年2回(2月・8月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定により支給 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度あり <その他補足> ■ジョブローテーション制度 ■部屋を借りる際の仲介手数料100%OFF ■アパマンショップと提携 └物件探し支援+仲介手数料20%カット ■ノー残業DAY(毎月第2水曜日) ■スーツ廃止制度 ■ウォーターサーバー、オフィスコンビニ ■服装自由 ■チーム達成会 ■インセンティブ ■PC貸与 ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■健康診断 ■湘南美容外科クリニック提携 └対象診療項目すべて10%OFF ※全国対応可 ■リファラル採用制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、FamilyDay制度(好きな日に家族と過ごせる制度) ※平日の休日も有給取得可能(有給取得率100%) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業経験(5年程度) ・10名以上のマネジメント経験 ■歓迎条件: ・派遣事業、あるいは人材紹介事業の経験者 ・支店長または10名以上のマネジメント経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社free mova |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通3F3-1a |
| 事業内容 | ■事業内容: ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・採用コンサルティング事業 ・求人広告代理店事業 ■当社について: 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサ ポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。 ■企業理念:~境界線のない、世界線を。~ 当社では、「境界線のない、世界線を。」というビジョンを掲げています。 ここでいう境界線とは、学歴・経歴・年齢・環境など、本人の“可能性”とは関係のない要素によって未来の選択肢がせばまってしまうことを指しています。 この理念には、「誰もが自分の可能性を信じ、納得のいく人生を選べる社会をつくりたい」という想いが込められています。 代表廣瀬が創業前に人材業界でキャリアアドバイザーとして多くの求職者と向き合う中で、特に20代の方々が、自らの選択肢を必要以上に狭く捉えてしまっている姿を数多く目にしてきました。 「自分には挑戦できる力がない」 「未経験では新しい業界に行けない」 「今のままで仕方ない」 そう考えてしまい、本当はもっと可能性があるにもかかわらず、自分で“見えない境界線”を引いてしまう方がとても多かったのです。 しかし私たちは、「20代だからこそ」選択肢を広げ、本気で将来を考えるべきだと考えています。20代は、これからの人生をどう生きるか、その“世界線”を自由に選び直せる最も大切な時期です。だからこそ、他人や環境に縛られた選択ではなく、自分自身が心から納得できる方向を見つけてほしい。そのために、今ある境界線を取り払い、一人ひとりが本来持つ可能性に光を当てることを使命としています。 私たちfreemovaは、「過去ではなく“これから”で人を見る」「可能性を狭める境界線をなくし、挑戦を後押しする」そんな存在であり続けたいと考えています。 |
| 代表者 | 代表取締役 廣瀬 暁己 |
| URL | https://www.freemova.com/ |
| 設立 | 年2019年8月 |
| 資本金 | 12百万円 |
| 売上 | 5億円(2022年実績) |
| 従業員数 | 700名 |
| 平均年齢 | 26歳 |
| 主要取引先 | ソフトバンク株式会社/合同会社DMM.com/株式会社リクルートホールディングス/株式会社マイナビ/パーソルホールディングス株式会社/株式会社夢テクノロジー/株式会社DYM/株式会社ネオキャリア |
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