【古賀ホールディングス株式会社】人事総務シニアマネージャー（CHRO候補）│M&A強化中（正社員）

【期待する役割】
グループの事業会社増加に伴い、各社の経営陣、幹部、一般社員の採用活動・教育研修・文化醸成（カルチャーづくり）・労務管理等を総合的に強化・推進していただきます。入社後は、一定期間の勤務後、CHROを目指していただきます。

【職務内容】
・経営戦略に基づいて必要な人材の量と質を見極め、採用、育成、評価、配置などの制度設計・施策を立案していただきます。
・オペレーション機能は分離・シェアード子会社に移していく構想がございますので、それらの設計・実行も担っていただきます。
・新規に投資先がグループインする場合は、企業価値評価の際に人事DDを担当していただいたり、投資実行後のPMIにおいて人事制度の整備等にあたっていただく場合がございます。

【魅力】
・組織・人事戦略の視点からダイナミックな事業展開を支える経験が出来ます。
・中堅企業サイズとしては異例の、年間数億円の人件費追加投資によって、会社を大きくドライブさせる経験ができます。
・M&Aによりポジションが増加するので、CHROへの挑戦だけでなく、グループ内にて経営者としての経験を積むことができる機会もあります。
・人事DD・PMIを通じ、M&Aの経験を積むことも可能です。
・CEO・CSO・CFOも経験豊富なメンバーで、経営層と近い距離で働くことで刺激的なビジネス経験を積むことが出来ます。

【募集背景】
M&A戦略を進めるために、経営戦略と連動して人的資本を最大化させ、事業を推進していくことが求められます。
現在、専務取締役CSOが人事総務責任者を兼任しているため、役割を切り離し人員を募集することになりました。

【募集部門】
人事総務部

【同社について】
～古賀グループは、長期ビジョンとして「日本のサプライチェーンを変革する」を掲げています～
同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり鉄鋼流通の一翼を担ってまいりました。
近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。

祖業である鉄鋼流通の川中領域にとどまらず、周辺産業のヒト・モノ・カネの課題解決に多角的に関わることで、
サプライチェーンの分断を防ぎ、ワンストップソリューションとしてのビジネスを目指しています。

〈具体的には〉
昨年、サプライチェーン及び鉄鋼の運送に必要不可欠な「トラ…