【株式会社タナベコンサルティング】【丸の内】HRコンサルタント◆クライアントの人事制度に関わる／研修制度充実／低離職率～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)


【丸の内】HRコンサルタント◆クライアントの人事制度に関わる／研修制度充実／低離職率～


HRコンサルタントとして、クライアントの組織における人事制度構築に関わる課題をトータルで解決していただきます。

■コンサルティングのサービスメニュー：
人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築。
人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、HR専門コンサルタントが支援します。
また、人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供します。
【コンサルティングテーマ例】
人的資本経営/戦略人事/人事ビジョン・人事KPI/人事システム（人事処遇制度）・グループ人事システム/
組織開発/エンゲージメント/採用・ジョブデザイン/採用サイト制作/アカデミー（企業内大学）/人材育成（階層別・職種別）/
サクセッションプラン/ジュニアボード/幹部育成プログラム

■入社後の流れ：
入社後はこれまで培った経験を活かしつつ、プロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。
また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事し、コンサルティングの理解を含めていただきます。
1年～3年以内にはコンサルタントへ、その後もチーフコンサルタント、戦略コンサルタント(プロジェクト管理)、プリンシパルコンサルタント(専門性発揮)への昇格が可能です。

■多様な働き方をサポートする環境：
キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】