正社員
掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【新橋／未経験歓迎】電気設備の設計・現場サポート◇設計にも挑戦可能／研修体制◎／大型施設に携わる
～未経験歓迎！／入社後サポート体制充実／資格取得支援制度あり（費用会社負担）／国家資格を取得し、手に職をつけて働く／設立70年の安定基盤～
■本ポジションが担う役割について
本ポジションは、発電所や研究施設、工場などに設置される電気設備の設計および現場監理を担う技術職です。
当社は、発電所・工場向けのプラント設備分野において、電気設備の設計および工事現場の監理を一貫して行っています。
■業務内容
施設における電気設備の設計と、工事現場で働く職人さんのまとめ役を担当いただきます。電気盤の据付や配線工事などの現場に関わりながら、設計から施工までを一貫して担当します。
※設計業務はCADを使用
■業務詳細
プラント設備における電気設備の設計および現場監理を担当します。
CADを用いた電気設備の図面作成
電気盤の据付、配線工事の進行確認
工事現場での職人さんの取りまとめ
設計から施工、電気設備の据付まで、工事全体の流れを把握しながら業務を進めます。
■未経験者向けの入社後サポート体制
未経験・図面が分からない方は、本社にて設計業務の研修からスタートします。
1～2ヶ月で基礎知識を習得
短い工期の現場に配属
先輩社員のフォローを受けながら業務をキャッチアップ
未経験者を前提とした育成体制を整えています。
■入社後の流れ
・1年目：業務の基礎および設計・施工管理手法の理解
・2年目：各責任者の補佐として実践を通じてスキル習得
・3年目：業務と並行して資格取得（会社が全面サポート）
・4年目：資格を活かし業務範囲を拡大（先輩のフォローあり）
・5年目：案件の責任者として活躍（独り立ち）
■資格取得支援制度
施工管理技士をはじめとした資格取得を支援しています。
外部講習・テキスト支給あり
取得推奨資格・講習は会社から提案
講習費・試験費用はすべて会社負担
※施工管理技士（1級・2級）取得者は賞与評価の対象となり、賞与へ反映されます。
■働き方
・残業月30時間以内
・土日祝休み（休日出勤時は必ず振替休日を取得）
・大型案件は複数名体制で担当し、業務負担を調整
・現場の掛け持ちは原則ありません
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（設備） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社（新） 住所：東京都港区西新橋1-5-14 内幸町1ビル7階 勤務地最寄駅：三田線／内幸町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転居を伴う転勤なし ※数カ月から1年以上の長期出張の可能性はあります ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～460,000円 ＜月給＞ 230,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定しますので下限を下回る可能性もございます。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(約6ヶ月程度)※経験3年目より満額支給 ■モデル年収： 450万円／経験3年 480万円／経験5年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給：支給限度額 月額100,000円 家族手当：補足事項なし 住宅手当：福利厚生その他欄参照 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上から ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用制度あり※65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度 ※資格取得に関わる支出は会社が負担 ＜その他補足＞ ■年次有給休暇の繰越制度 ■再雇用制度 ■独身者用賃貸住宅補助 （1）独身者かつ自宅から本社への通勤が困難と判断された方 （2）支給額は月額5万円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社後3ヵ月経過後に付与、下限日数は入社時期によって変動) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・専門スキルを身に着けたい方、インフラに関わる仕事をしたい方 ※業界未経験・職種未経験、第二新卒の方も大歓迎！まずはご応募ください！※ 電気・機械系の学科卒の方や施工管理、メンテナンスのご経験がある方はこれまでの経験活かしてスキルアップ可能です！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 芝工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒260-0012 千葉県千葉市中央区本町3-3-15 |
| 事業内容 | ■事業内容： 関東甲信越地方を中心に、管工業を営んでおります。設備工事としては元請となることがほとんどで、いわゆるサブコンに分類されます。 主なお客様は、東京電力グループ、JR東日本グループ、官公庁（千葉県・東京都を中心）、民間企業（病院、学校、オフィスビル等大型施設が中心）となり、 4本柱での経営を行っております。 創業からの経営方針として【責任施工】・・・「営業から設計、施工、保守にいたるまで全社一丸となってお客様のご要望を満たし、誠実に業務を遂行する」を 掲げており、社内は施工管理や保守を行う工事部、営業を行う営業部、設計や調査を行う技術部を擁し、管工事全般をオールマイティにこなせるよう構成されてます。 ■成り立ち： 昭和初期、日本に管工事が入ってきたばかりで大使館や政府施設等でしか空調・衛生設備が見られなかった時代に、 日本最古の管工事設備会社で修行を積んだ創業者が昭和10年に現在の東京都港区虎ノ門（芝）で興した会社です。ちょうどその頃、便利な空調衛生設備が公的施設から 民間企業等（まだまだ一般庶民には遠いものでした）に広がりつつある頃で、東京電力グループ様とはその頃からのお付合いです。 ■健康経営： 弊社創業者は、他業種より傷病が身近にあった建設業において業界の健康保険組合設立に尽力したり、世間で「健康」という概念がもてはやされる前から、社員の健康に着目しておりました。それは現在の芝工業にも受け継がれており、所属している管工業健康保険組合と連携を取りながら社員の健康には常に注意し、いわゆる『健康経営』に力を注いでおります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sibakogyo.co.jp/ |
| 設立 | 年1953年7月 |
| 資本金 | 200百万円 |
| 売上 | 7,319百万円 |
| 従業員数 | 165名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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CAD事務◆未経験歓迎◆年収700万も可◆年休最大130日◆完全週休2日◆土日祝休◆...
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