【東京電力パワーグリッド株式会社】【東京】需給運用業務の自動化推進◆東京電力Gの中核／年間休日123日※25-PG-15【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)


【東京】需給運用業務の自動化推進◆東京電力Gの中核／年間休日123日※25-PG-15


【東京電力の中核企業】

■業務概要：
中央給電指令所システムの改善に関するプロジェクト推進業務（要件定義や詳細設計など）をお任せします。

■システム開発
案件規模は数百万円単位～億円単位、期間は数か月～数年
ご入社後、まずは小規模プロジェクトを複数ご担当いただきます。
中央給電所指令所について：電力の需給バランスを一定に保つための24時間365日監視している部門です。
今回の求人は「電気の使用量にあわせて発電量をコントロールするシステム」を中心に関わります。

■職責：
・社内SEとして制度変更内容やユーザーのニーズを確認し、要件定義に具現化
・システム開発プロジェクトの管理

■魅力・やりがい：
・インフラ事業者として、世界最高水準の品質と低コストを実現する送配電ネットワークにより電力の安定供給を行い、安心で快適なくらしを実現することで社会に貢献できます。
・電力の安定供給に欠かせない、24時間365日稼働する中央給電指令所システムの対応業務は、他社では経験できない貴重な業務です。
・チームリーダーの助言を仰ぎながら、担当システムの改善をベンダーとともに実現する一方で、夜間や休祭日のトラブル対応の一次窓口は管理職が担当しており、働きやすい職場環境を提供しています。
・今後、大規模プロジェクトも計画されており、担当する機会があります。
・広域需給運用の実現など、東京電力の供給エリアを超えたスケールの仕事に関わることができ、政府機関や全国の電力会社と協働しながら、日本の電力システム基盤の構築に関わることができます。

■キャリアパス：
・系統運用部門さらには全社の業務におけるIT活用の推進役として活躍し、より責任ある立場（管理職）も担って頂くようキャリアパスを付与いたします。

■配属先部署人数・構成：
マネージャー＋メンバー14名(メンバーは20代1名,30代6名,40代3名,50代2名,60代2名)
メンバーは3チームにてチームリーダーの助言のもと業務を遂行

■部署の雰囲気：
・電力システム改革に伴う制度変更が多く、忙しい状況ですが、キャリア採用者の活躍により活気ある職場です。
・キャリア採用者は5名（2025年8月時点）で、前職の経験・知見を活かして業務に意欲的に取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】