【ＫＣ‐Ｗｅｌｆａｒｅ株式会社】【東京】労務担当《年休120日／将来的に人事制度設計にも挑戦可／サポート体制充実／事業拡大中企業》【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)


【東京】労務担当《年休120日／将来的に人事制度設計にも挑戦可／サポート体制充実／事業拡大中企業》


＜労務担当／プライム東証上場霞ヶ関キャピタルのグループ会社／その人らしさを支えるやさしい専門ケアを提供する高齢者向け住宅の企画・運営企業／土日祝休み／業界経験不問＞

■募集概要
高齢者向け住宅「CLASWELL（クラスウェル）」の企画・運営事業を主に行っている当社のバックオフィス部門にて労務業務をお任せします。
事業拡大に伴う増員募集です。ホームの増設も計画されており労務管理の対象従業員数が増加していることから採用募集しています。

■具体的な業務内容
◎勤怠管理
◎給与計算
◎労働保険および社会保険（資格取得・喪失・変更手続き）の手続き
◎年末調整
◎休職者対応
◎安全衛生（健康診断・ストレスチェック等）などをお任せします。
※給与計算や社会保険手続き実務は業務委託先に一部アウトソーシングしているため業務委託先との連携や管理・締め処理がメイン業務となります。
※社員数400～500名程度の労務業務を、複数メンバーで協力してご担当いただきます。

■組織体制
副部長1名、マネージャー2名、主任2名、派遣1名。
30～40代の方々が活躍中！周りに聞きやすい環境や雰囲気が整っています。

■業務の特徴
業務に慣れていただいたあとは、手をあげれば経験が無くても人事制度まわりの業務に挑戦も可能です。
（これから当社に適した人事制度構築を推進していくため、チャンスが多い環境です)

■当社が考えるホスピスとは？
急速な高齢社会の進展や病床機能の見直しから、在宅療養環境の整備が急がれています。
当社は「その課題を、価値へ。」を経営理念とする霞ヶ関キャピタルのグループ会社として、こうした社会要請に応えるため、ヘルスケア事業に参入しました。
これまでのホスピス住宅は、病院の延長線上にある施設という位置づけになっており、医療環境は整っているが、病室のような場所で生活をしなければならないという課題がありました。
私たちはホスピス住宅のあり方を一新し、暮らしの延長上にある生活というコンセプトを元に、ホスピス住宅をデザインしています。
ご家族も訪れやすい街中で、最期まで地域社会の繋がりと豊かさを感じられるお住まいを提供していきたいと考えています。

変更の範囲：当社業務全般

【チーム／組織構成】