【ＮＥＣネッツエスアイ株式会社】【在宅勤務可】人事採用担当※中途採用リーダー◆採用の入口～運営、改善まで/フルフレックス/WLB◎◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)


【在宅勤務可】人事採用担当※中途採用リーダー◆採用の入口～運営、改善まで/フルフレックス/WLB◎◆


～NECグループ・年間採用150名以上の規模感で裁量を持って人事としてキャリアアップしていきたい方へ～
＜WLB担保環境あり・採用コンテンツ・採用広報にも挑戦可＞
●施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社
●離職率3％×フルフレックス制×平均勤続年数17年で働きやすさ◎

■職務内容：
経験者採用の担当者として幅広くご活躍いただきます。具体的には、採用活動の進捗管理や面談、母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進など、多岐にわたる業務をお任せします。
採用の入口～運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結する
やりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。

＼ ここが魅力ポイント！／
◎売上規模約4,000億円、従業員数約5,500名、年間経験者採用数約150名以上という規模感の中で、裁量を持って業務に取り組めます。
◎自社実践を大事にしており、新たなチャレンジを積極的にしていく社風なので、従来の手法にとらわれず、最適な施策を企画・実行いただけます。
◎働き方改革含め、社内の制度設計を先導・牽引していく立場となりますので、戦略的なコーポレートスタッフとして、仕事とプライベートの両立が可能な環境が整っていることも魅力の一つです。

■配属部門：
『行動はスピード、チャンスを逃さぬように。』を行動目標に据え、”確実性を受容し、走りながら考える柔軟な態度で、チャンスを逃さずアイデアを実行に移す” ことを大切に全社の採用を推し進めています。
ョブ型雇用の検討や社内DXのニーズが増加している昨今、社内にあらゆる影響を与えている部門でもあります。

■募集背景：
当社では中期経営計画において人的資本経営強化として経験者採用比率の拡大を掲げ、組織/個人の創造性とパフォーマンスの最大化を目指しております。
こうした環境下で採用の高度化が求められており、従来のやり方にとらわれず、これまでにない採用戦略を考案し、実行していく必要があるため人員を募集します。

■キャリアパス：
将来の希望や適性に応じて採用のみならず、制度/労務/教育/HRBPなど人事領域を担うHRのプロフェッショナルとしてのキャリアを構築し、幅広くご活躍いただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】