正社員
掲載予定期間:2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【リモート・フレックス】法人営業(リーダー候補)◆DX推進支援/提案~研修実施まで伴走/年休124日
★顧客は大手企業メイン×サービスの高いカスタマイズ性!DX化に向けた研修・開発支援コンサルティングなどを組み合わせて、一気通貫で伴走!
★「働きがいのある会社」4年連続認定!第二創業期の教育×Techベンチャーで、裁量を持って時代の最先端を行く人材へ!
AI・機械学習を活用した研修・DX推進事業を展開している当社にて、法人向け研修サービスを通じて顧客のDX推進や組織開発、人材育成課題を解決いただきます。
また、セールスチームのリーダー候補として、プレイングマネージャーとしてご活躍も期待しており、部門・チームを牽引する売り上げを立てていただきつつ、数名規模のチームを取りまとめていただきます。
■業務詳細
法人向けにDX・人材育成・組織開発の課題ヒアリングからソリューション設計、提案営業、契約締結までを一貫して担当します。
企業ごとにカスタマイズした研修やコンサルティングの企画・商材開発を行い、受注後は講師や社内メンバーと連携してプロジェクトマネジメントを遂行。
また、実施後も効果測定に基づく改善提案やリレーションシップマネジメントを通じ、顧客の課題解決を長期的かつ伴走型で支援していきます。
■主な研修・支援事例
研修講師を内製しており、お客様の課題に沿った研修を創出し続けています。
・DX推進人材(ビジネスアーキテクト・データサイエンティスト等)育成研修
・課題解決型PBL研修
・生成AI活用アカデミー
・全社DXビジョン策定・部門DX戦略策定、DX人材定義
・トップマネジメントDXトレーニング、令和の新人研修等
■導入実績
TOYOTA、メルカリ、MIZUHO、Microsoft、NTT DATA、経済産業省など
■会社概要
同社は教育を軸に人材領域で企業のDXを支援しています。
これまで150,000人以上の受講生、約1,000社の企業のDX推進をサポートしてきました。
実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。
企業のDX推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化など様々なサービスを展開しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 想定就業時間:6時間 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区渋谷2-6-4 渋谷イーストプレイス4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 首都圏にて対面での営業も発生します。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~840万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):277,200円~421,400円 その他固定手当/月:7,100円~10,300円 固定残業手当/月:105,700円~156,500円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 390,000円~588,200円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給:年2回 ■賞与:年1回 ■キャリアパス 7段階のグレード制を導入しています。 ■年収例 入社時:(シニア):年収550万円→入社1年半(課長):年収740万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定に基づき支給 住宅手当:22,100 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入支援制度(上限1万円/月) ■研修・資格費用補助制度:研修受講料、資格受験料、それに必要な交通費や宿泊費の100%相当額を補助) ■技術研修:機械学習に関する知識や教育方法等 <その他補足> ■最新かつハイスペックPC支給 ■在宅勤務補助制度(当社規定あり) ■ボディメンテナンス制度:マッサージ・ジム手当(上限税込1万円/月) ■育児休暇制度 ■育児サービス費用補助制度:育児サービス利用額の100%相当額を補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始休暇(7日)、有給休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須経験: ・法人向け無形商材(広告・人材・研修・保険金融等)提案営業の経験 5年以上(ヒアリング~クロージングまで一気通貫で対応した経験) ・大手企業向けの折衝経験(プロジェクトマネジメント経験) ・顧客課題をヒアリングし、要望を整理・言語化してプレゼンテーションした経験 ・顧客のビジネスモデルを深く理解し、強固なリレーションを構築した経験 ・チームリーダー以上のマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キカガク |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-6-4 渋谷イーストプレイス4F |
| 事業内容 | ■事業内容:<AI/機械学習を始めとする先端技術の研修・開発事業> ・オープンコース(集合研修):人材育成のプロが提供する定期開催研修 ・法人研修(カスタマイズ研修):実課題を解決するためのカスタマイズ研修 ・DXリテラシー:アセスメント企業のDX人材育成を支援するSaaS ・社会人向けスクール:自走できるAIプログラミングスクール ・DX人材育成コンサル:人材領域/DXに関するコンサルティング ・AI受託開発PoCコンサル:AI開発/データ活用の内製化を支援 ・DX人材紹介:DX人材の採用を支援 ■ミッション:『あるべき教育で人の力を解放する』 キカガクが考えるあるべき教育とは、人に未来を創る力を与える教育、学びが社会の発展に繋がる教育、教育者も学びを継続し、価値のある知識を伝え続ける持続可能な教育です。このあるべき教育を通して多くの人の土台を築くことで、人々の力は解放され、明るい次の時代を創ることができます。私達は1人1人の力を信じ、その力を解放し続けていきます。人の力が解放された社会では、今後人類が経験するこれまでにない不確実性の高い時代の中でも人はより自由に生き方を選択でき、人は未来を自由に創ることができ、人は未来に希望を持ち、発展してくことができると信じています。キカガクはこの志を原動力に、今後も成長を続けていきます。 ■バリュー: (1)チームで戦おう:個の力では成し得ない大きなミッションを チームで支え合い、一丸となり達成します。 (2)プロフェッショナルであろう:プロフェッショナルとして、結果に責任を持ち 期待を超える成果を出し続けます。 (3)志高く:目指す未来を実現するために 志を高く持ち、失敗を恐れず挑戦し続けます。 (4)常に最先端:新しい価値を生み出す、突出した存在で あるために日々学び、自己を変革し続けます。 |
| 代表者 | 代表取締役会長 吉崎 亮介/代表取締役社長 大崎 将寛 |
| URL | https://www.kikagaku.co.jp/ |
| 設立 | 年2017年1月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 165名 |
| 平均年齢 | 30.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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