【株式会社クエスト】【名古屋】インフラエンジニア（リーダー候補）　東証STD市場上場／年間休日120日以上／定着率95%【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)


【名古屋】インフラエンジニア（リーダー候補）　東証STD市場上場／年間休日120日以上／定着率95%


【働き方◎自分らしい働き方×スキルアップの両立で長期就業が可能／男性の育児休暇平均取得日数192日／定着率95%／リモート相談可／ご自身の「やりたい」を叶える社風】

■業務内容：
インフラエンジニア（クラウド・サーバー・ネットワーク中心）として、設計構築業務を中心に業務をお任せします。電力企業などの名古屋エリアでの勤務を予定しており、1チームあたりの人数は4-5名。当社全体では50名程度、継続して拡大が見込まれており、リーダー経験のある方にはマネジメント業務もお任せいたします。

■同社の特徴：
【男女問わず輝ける社風】公共・エネルギー事業部が拠点としている中部支社は女性比率が高く※20%、男女ともに活躍できる環境があります。ライフスタイルに合わせて育休（～お子様が中学校に入学するまで取得可能）・産休の取得、社内異動による働き方の変更が可能。男性育休実績有：家庭をもつ社員も多く、互いに理解のある環境があります。介護等その他ライフスタイルにあわせて働き方を選択する事が可能です。
【インフラ上流工程へチャレンジできる環境】：同社は9割が顧客から直接案件を請けるプライム案件。顧客からの信頼も厚く、コンサル、要件定義、設計などの上流工程が多くあり、スキルアップが可能です。
また中部支社は役職に関係なく技術好きな方も多く、配属先が異なってもみんなで教えあうような環境が整っています。※全社としても社内の教育に投資を行い、新しい技術に触れる環境構築や研修の導入、資格取得の支援、e-Learning等、会社として全面的にバックアップ。
【キャリア形成をサポート】
半期毎に上長とコミュニケーションを意識した目標管理面談を実施。抱えている課題や描こうとしているキャリアプラン、会社目標等を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成をサポートしています。

■同社の募集背景：
2030年までに売上200億（現在150億）を目指して成長中の同社。中でも10%以上の成長率のある公共・エネルギー事業部ですが、これは顧客の信頼があるからこそ。今後も需要が見込まれるため、次期リーダーや設計構築経験のあるエンジニアの増員が必要です

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】