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正社員
掲載予定期間:2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【港区】PM候補◆内製化立ち上げコアメンバー◆創業70年超/丁合機械・包装機国内トップクラス
【新聞業界DXを担う/国内トップクラスシェア/年間休日125日・土日祝休】
■採用背景:
Bizpreをベースとした「新聞社専用クラウドシステム」の開発相談も寄せられており、当社が新聞業界DXの中心的役割を担うことを狙っています。このため、クラウドベースでのシステム開発を横断的にリードできる柔軟で成長意欲の高い技術者を募集しています。
■業務内容:
・次世代「Bizpre」の開発ディレクション:新聞販売店向けクラウドシステムの次世代版において、要件定義からリリースまでの工程をリードします。
・業界横断型プロジェクトの推進:個別システムに留まらず、新聞業界全体のデジタル基盤構築など、社会的インパクトの大きいプロジェクトのマネジメントを担います。
・顧客課題のソリューション化:顧客(新聞社・販売店)の課題及び業務フローを深く理解し、DX・AIを用いた具体的な生産性向上の仕組みを企画・実装へと繋げます。
・ステークホルダーとの合意形成:営業本部や製造部など、社内各部門と連携し、全社的な業務プロセス改革を推進します。
・単なるプロジェクト管理に留まらず、Amazon ConnectやLLMを用いたコールセンターDXなど、先端技術を実務プロセスに落とし込むための要件定義を主導します
■配属部署について:
・当部門は、DX・AI技術を用いて顧客および自社の生産性を飛躍的に革新し、新たなビジネスを創造することを目指す少数精鋭のチームです。
・既存の枠組みに縛られず、最先端技術(AI/LLM等)を実務にどう落とし込むかを技術者が主導できる環境です。
・新聞業界における生産性向上から、社内業務フローの効率化まで幅広い領域を対象とし、戦略的な役割を担います。
・社長・執行役員直轄の部署のため、機動的かつ迅速な意思決定に直接関与することができ、スピード感を持って業務を進めることができます。
■技術組織:
当事業部にはフルスタックエンジニアが在籍しています。C/C++、Python、Ruby、Linux、フロント開発、API設計までこなす高い基礎力を持ち、抽象化・要件整理にも優れた人材で、「フロント起点のフルスタック」として活躍中です。
開発の内製化に移行する段階であり、複数のエンジニアとPMによるチームアップを目指しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の給与・待遇は変動ありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:8時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区港南2-13-31 品川NSSビル8F 勤務地最寄駅:JR・私鉄各線/品川駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※リモート:一部可 <転勤> 当面なし 短期間での転勤は想定しておりません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,040,000円~8,640,000円 <月額> 420,000円~720,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※年齢・経験・能力を考慮し、当社規定に基づき決定します。 ■賞与:年1回(7月) ■昇給:評価に応じてあり ■給与改定:年1回(8月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定による(上限5万円) 家族手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:当社規定による(在籍3年以上の社員が対象) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・社員によるOJTフォロー、その他技術研修など各種あります。 ・外部研修を受講する際は会社からの補助があります。 <その他補足> ■リゾート施設(軽井沢、浜名湖、鳥羽、その他のエクシブ) ■優秀社員表彰 ■団体生命保険 ■福利厚生システム「リロクラブ」加盟 ■確定拠出年金制度 ■研修・技術書購入補助あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始、慶弔休暇、特別休暇、夏期休暇、有給休暇 他 ※当社カレンダーによる |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:顧客課題を全体像と高い解像度で捉え、最適な解決策を提示できる課題把握力。現場・顧客(アナログ)とエンジニア(デジタル)をつなぎ、異なる立場の関係者を巻き込む高いコミュニケーション力。複雑な要求を構造化し、優先順位を明確に定義できる論理的思考力。AWS/GCPを中心としたモダンなアーキテクチャをエンジニアと議論できる技術理解と、自走力・変化への適応力。 ■歓迎:Web/クラウド開発のPM経験、SaaS・CS視点での改善経験、AI/データ活用への関心、レガシー業界変革への意欲。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社プレッシオ |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-13-31 品川NSSビル8F |
| 事業内容 | ■事業内容:電気機械器具、その他産業機械器具の製造販売 (1)新聞広告丁合機、新聞広告挿入機、(2)新聞販売機、新聞包装機、(3)新聞広告紙揃え機、新聞広告搬送昇降機、(4)新聞販売店向顧客管理システムの製造販売、新聞販売店向けコールセンター事業 ■特徴:長い業歴を持つメーカーとしての安定性をベースに、新しいことに対し積極的に挑戦し、機動的かつ柔軟に取り組んでいます。組織体制はフラットであり、一人ひとりの裁量や自主性を発揮しやすい環境です。 ■沿革:1950年に創業し、今年73年目を迎えます。1965年に新聞販売店向けの製品として新聞自動販売機を開発・販売開始し、1976年に丁合機を販売開始。一貫して新聞販売店に対する製品及びシステムの販売を手掛け、約40%のシェアを誇っています。ここ数年は新聞業界に対し、Digital Transformationの変革を促す提案を積極的に展開するとともに、社内の基幹システム及び業務システムについてsalesforceを基板に開発展開中。2020年8月には業界初となるIoT実装の包装機をリリース。 ■拠点:東京、愛知、宮城、埼玉、千葉、神奈川、静岡、石川、京都、大阪、兵庫、福岡 ■同社の魅力: 【抜群の企業安定性/国内トップクラスのシェア】:創業70年以上の歴史を持つ新聞販売店向け省力機器メーカーです。国内では業界No.2のシェア率を誇っております。新聞販売店向けの省力機器の製造販売を行う企業は国内で3社のみの寡占状態で、競合優位性の高いビジネスを展開しています。物流業界など他業界や海外展開にも積極的に取り組んでいます。現在はDX化や新サービスにも注力しており、販路拡大をさせていく見込みです。 【働きやすく、馴染みやすい環境】:年間休日は120日超と働きやすい環境が整備されています。社風は非常にアットホームであり、中途社員が多く様々なバックグラウンドへの理解があり馴染みやすい環境です。また、人事制度を改定し、年功序列制を完全廃止する等、社員が満足できる環境を創っていくための労力を厭わないことも大きな魅力です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.pressio.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年12月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 186名 |
| 平均年齢 | 45.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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社内SE:開発エンジニア/業務システム(上流担当)<東証プライム上場>
株式会社大塚商会【東証プライム上場】
Webデザイナー|未経験歓迎|1年間のWeb研修|フレックス|フルリモート|服装・髪色自由
株式会社Orea
社内SE(情報システム企画・PM)(業務改革推進部/東京)(S104)
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