正社員
掲載予定期間:2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【福岡】医療福祉業界の人材派遣営業 ◆グロース上場グループ/社会貢献度大/早期キャリアアップ可能
■仕事内容:
医療福祉業界特化の派遣営業として下記業務をお任せ致します。
■職務内容:
・求職者へヒアリング・求人提案
・面談設定・指導・支援(同席)
・クライアントへアプローチ・条件交渉
・就業開始後の継続フォロー
・10~20名程度の派遣社員の皆さんを就業開始後も管理頂きます。
(20名以上になると営業に専念するため、一部はサポート課に移管するので安心して営業頂けます)
■魅力:
・チームで戦う社風なので、未経験からでも安心してチャレンジが出来る環境です。
・手厚い研修体制。基礎から学べる2カ月の研修を経て営業デビューとなります。
・社会貢献度の大きい仕事です。医療・福祉業界を支える大切な仕事です。
・働きやすい環境:完全週休2日で年間休日124日
・年功序列ではなく、実力次第で早期キャリアアップができる環境です。
■1日の流れ(例):
・9:30~出社
・10:00~前日までの派遣社員からの依頼事項、対応確認、登録者へのアポイント確認、連絡付け
・12:00~休憩
・13:00~求人確認、派遣中施設への業務状況確認の荷電
・15:00~外出 (面談 新規配属派遣社員の職場見学同行)
・17:00~派遣社員へのフォロー荷電
・18:00~登録者へのアポイント確認、連絡付け
・終業
■収入アップ&キャリアアップ
630万円/入社3年、32歳
532万円/入社2年、27歳
444万円/入社1年、28歳
※入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります
※営業所長(管理職)では年収770万の方もいらっしゃいます
■当社の特徴:
・2023年7月に東証グロース上場を果たした株式会社トライトの子会社です。
・医療福祉業界特化で人材紹介/派遣の事業を展開しており、業界トップクラスのシェア、かつコロナ禍においても毎年二桁成長を維持しております。
・新規事業への積極投資:積極的な成長方針のもと、人材関連領域で新規事業を推進中です。過去2年間にHR系サービス、介護教育機関、DR立上げとHRテック企業を買収を行う等、今後も新規事業の積極的立ち上げ方針となっております。
・男女ともに育休・産休・介護休暇の制度が整っており、実際産休育休の取得実績は多数あり、育休は男性社員の33%取得実績です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 福岡支社 住所:福岡県福岡市博多区博多駅前1-21-28 いちご博多駅前スクエア 5階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 福岡第二支社 住所:福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目11番地27号 峰ビル4階・5階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> JR線「博多駅」より徒歩5分 地下鉄空港線「博多駅」より徒歩5分 <転勤> 当面なし ■メンバークラスでは転勤は基本的にございません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 380万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):218,140円~290,000円 固定残業手当/月:75,150円~99,900円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 293,290円~389,900円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※初任月給額は、年齢や経験・スキルなどを考慮した上で決定 ■エリアによっては地域手当月1万円あり ■昇給年1回 ■賞与年2回(4月・10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:■交通費全額支給 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■研修制度(業界研修、座学研修、法人架電研修、実践研修、OJTなど) ※基礎から学べる2カ月の研修を経て営業デビューとなります <その他補足> ■転勤時の引越し費用負担 ※上限規定あり ※住居にかかる費用/引越し費用/下見費用/赴任支度金/赴任旅費 ※入社時の勤務地は、希望を考慮の上、決定します。会社都合による勤務地決定の際に、引越しが必要な場合は、当社規定により転居費用を会社負担します。 ■単身赴任手当 ■社用携帯貸与 ■各種お茶・ミネラルウォーター飲み放題 ■定期健康診断 ■結婚・出産お祝い金 ■敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、有給休暇、結婚休暇、出産休暇/出産立合休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トライトキャリア |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0057 大阪府大阪市北区曾根崎2-12-7 清和梅田ビル13F |
| 事業内容 | トライトキャリアでは、「医療福祉を中心とするエッセンシャル産業が抱える課題の解決に挑み、誰もが幸せに暮らせる未来を創造する」という理念のもと、医療福祉における人材不足や労働生産性の改善等、エッセンシャル産業が抱える課題の解決に向けて、専門領域に特化した人材紹介・人材派遣事業を全国で展開しています。 日本では、少子高齢化による生産年齢人口の減少が進展し、医療福祉業界で働く就業者数は、2025年に940万人、2040年には1,070万人に増加する見込みです。また、厚生労働省の予測では2040年には約290万人の介護従事者が必要とされ人材不足が顕著であり、女性の社会進出が進む中、看護・保育領域における人材需要も年々増加傾向にあることから、医療福祉現場での専門人材の獲得と生産性の向上は、大きな社会課題となっています。 このような中、当社では、求職者様と、医療福祉業界の法人様の双方のご要望に応えるために、当該領域で高い知見を有するキャリアアドバイザーが日々活動を推進しています。現在、28都道府県(連結※2026年2月末日時点)を構えており、対面での細やかなサービスの提供により、入職者様の定着率は業界平均値を超えています。これに加えて、将来を見越した採用人材の育成、医療福祉現場での生産性向上を目指すためのロボット化を含むDXの推進やテクノロジーを通じた新規事業の創出にも注力しています。 今後も人材紹介・人材派遣事業を軸に、DXの推進などの新たなソリューションを携えた事業展開を加速し、一人でも多く人々がご自身の仕事に誇りを持ち、そしてその先にある活力ある社会が実現できるよう、全力で取り組んでまいります。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 錦織 騎正 |
| URL | https://tryt-group.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年12月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 57,116百万円 |
| 従業員数 | 1,856名 |
| 平均年齢 | 31.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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