＜店長候補＞子育て世代を本気で応援！【時短勤務・育休制度・子供手当・住宅手当あり】安定企業の店長候補募集！（正社員） / 会社名非公開

◆仕事内容
― 正直、ここまで「生活スタイルの変化」を前提にしている飲食企業は多くありません ―

この企業は、
「子育てしながら働く」「家庭の状況が変わる」ことを最初から想定し、店舗運営を行っています。

生活スタイルの変化があっても働き続けられるよう、
無理のない勤務体制、チームで支え合う運営、各種手当を整備。
子供手当・家族手当・住宅手当なども充実しており、
飲食業界の中でも、現実的に“続けられる”環境です。

男性社員の育児休暇取得実績もあり、
育児と仕事を性別で分けず、自然に両立できる文化が根づいています。

お任せする業務内容

各店舗にて店長補佐として、店舗運営の中心を担っていただきます。

・ホールでの接客業務
・調理業務
・スタッフの教育、シフト管理
・売上管理などの店舗運営全般

最初からすべてを任せることはありません。
できることから段階的に経験し、
生活スタイルに合わせたペースで、店長を目指せるポジションです。

そして将来、あなたが店長になったときには、
これまで現場で感じてきた
「こうだったらもっと働きやすい」
「子育て中のスタッフにとって助かる運営」
を、実際に店舗づくりに反映していく立場になります。

店長昇格後は、待遇・収入もしっかりアップします。

入社後・キャリアの広がり

・入社後は研修で基礎から丁寧にサポート
・配属後も継続的なフォロー体制あり
・研修修了後、店長として業務開始（店長待遇へ）

また、出店拡大を続けているためポストも豊富。
生活スタイルの変化に合わせて、

・複数店舗を統括する管理職
・本部職（店舗開発／メニュー開発／マーケティング／ブランド開発など）

へとキャリアを広げることも可能です。

こんな方にこそ見てほしい求人です

◎ 子育てを理由に、飲食の仕事を諦めたくない
◎ 「今は全力」「将来はペースを落としたい」どちらも考えたい
◎ 将来は、自分が“働きやすい店舗をつくる側”になりたい
◎ 生活スタイルの変化を前提に、長く働ける会社を探している

※新年度に向けて採用が動き始めています。
「一度話を聞いてみたい」
そう思った方は、まずはお気軽にお問い合わせください。