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正社員
掲載予定期間：2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)
【未経験・第二新卒歓迎】事業企画推進担当◆プライム上場／中古車買取のパイオニア／在宅可◆
□■事業会社や小売店舗での業務改善経験のある方歓迎／丁寧なOJTにより未経験でも安心■□
●中古車買取・販売のパイオニア「ガリバー」ブランドを展開、全国約500店舗の圧倒的スケール
●東証プライム上場企業、創業30年で培ったデータ・アセットを活用し新規事業を加速
●CaaS領域など既存事業にとらわれない多角的な挑戦が可能
●ハイブリッドワーク（出社×リモート）の柔軟な働き方
■業務概要
本ポジションは、IDOMの多角的な事業展開を推進する**本部企画（事業企画推進）**として、事業の成長戦略立案から実行までを一気通貫で担います。
日本全国の拠点網（約500店舗）、膨大な顧客データ、30年の歴史で築いたアセットを活用し、中長期視点で事業・組織を牽引していただきます。
※選考の中で、ご経験に合う部門へアサインとなります。
■業務詳細（部門により異なります）
・担当領域の実績把握および数値分析
・課題の可視化と論点整理、打ち手の企画立案
・施策実行と進捗モニタリング
・プロジェクト制度に基づく新規事業提案
・バックオフィス領域におけるガバナンス強化・改善
・外部企業との折衝、アライアンス企画
・スライド、スプレッドシートによる資料作成（Google Workspace中心／一部Microsoft）
・関連ツールの活用、データ整理 など
■やりがい
◎ 圧倒的な事業アセットを使い“0→1/1→10”の両方に関われる
∟ 500店舗のネットワーク、30年分のデータを活用したスケールの大きい企画が可能。
◎ 中長期の戦略立案から実行まで一気通貫で担当
∟ プライム上場企業の中枢で、会社の未来を創るポジション。
◎ 第2創業期のため“変革・挑戦”が歓迎される文化
∟ 新規事業～既存事業の変革まで、裁量が大きくスピード感も抜群。
◎ ハイブリッドワークの働きやすい環境
∟ 出社とリモートのハイブリッド型で柔軟な勤務が可能。
■フォローアップ
・配属部門によるOJT、施策レビューを通した高速キャッチアップ
・役員／事業部長クラスとの距離が近い環境での意思決定参加
・Googleツール中心のモダンな業務プロセス
・新規事業やプランニングスキル向上のための社内プロジェクト制度
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 品川オフィス 住所：東京都港区港南1丁目2-70 品川シーズンテラス23階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 品川オフィス出社と在宅勤務の併用 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～810万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：431,250円～570,000円 固定残業手当/月：55,007円～68,877円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 486,257円～638,877円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※選考の中で前職経験などお伺いしたうえで決定させていただきます。 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月50,000円まで 家族手当：1人の子につき「2万円/月」支給※条件あり 住宅手当：家賃の一部（10~70%）を会社負担 ※変動あり 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 充実した研修制度を用意しています。 ＜その他補足＞ ■ 妊活支援：時短・休職が利用可能（入社1年後から）、不妊治療補助金制度（3年間「上限60万」まで） ■ こども手当：1人の子（18歳まで）につき「2万円/月」支給 ■ 土日祝 託児所利用時補助：1人（0~満6歳）につき「8000円まで/回」（※月2回上限） ■ 育児時短勤務の対象年齢引き上げ：6歳から「12歳」まで拡大 ■ 介護家族手当：介護家族1人につき「1万円/月」支給 ■ 結婚お祝い金、出産お祝い金 ■ 従業員持株会、財形貯蓄 ■ 401k ■ 社員割引販売※クルマ購入費 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間休日数：120日 休日休暇形態：週休2日制(土日) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験・職種未経験歓迎＞ ■必須要件 ・Excel、Wordの実務使用経験（基本操作以上） ・事業会社や小売店舗での業務改善経験 このような方はぜひご応募ください！ ・業界変革に関わりたいと思っている ・周囲の置かれる環境、人に依存することなく、目的遂行実現のため変化に対応することができる ・自分本位でなく相手（顧客）の気持ちを汲み取り、適した行動をすることができる ・自責自走のマインドセットを持ち、何事にもチャレンジ意欲の高い方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 IDOM |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-7026 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F |
| 事業内容 | ■事業概要：（1）自動車の買取事業（2）自動車の販売事業（3）その他自動車流通に関わる事業 ■事業の独自性：同社は全国にある直営店やフランチャイズ店で買い取った車を、展示場での販売を一切行わず、買取から2週間でオークション会場に売却するという「買取」に主眼を置いた斬新なビジネスモデルで成長してきました。従来の中古車店が行ってきた展示販売では、一定規模の土地、展示車数が必要であり、規模に応じて人件費も上昇するなど、多大な「展示コスト」が発生していました。また、中古車の価格が2～3週間程度で変化する日本の中古車市場では長引く在庫期間で商品の価値を劣化させ、中古車店は常に「在庫リスク」を抱えていたのです。そこで同社では展示販売を行わず、オークション会場で迅速に売却することで「在庫リスク」を軽減し、さらに「展示コスト」を削減するローコストオペレーションの仕組みを構築しました。 全国約550店舗を展開。年間約35万台の買い取りを行い、一台あたりの粗利は低くとも数多く取り扱うことで利益を上げる、スケールメリットを活かした経営を可能にしました。また、ガリバーで買い取った車は全国にあるオークション、インターネットを利用した車販売システム「ドルフィネット」を通して販売しており、安定した販路を確立しています。 ■事業展開： ・業界での「不」を解消すべく1994年に創業し、自動車買取専門店「ガリバー」の全国展開により業容を拡大。1998年に日本証券業協会に株式を登録。 ・輸入車「LIBERALA」テーマパーク型「WOW!TOWN」ショッピングモール併設店「HUNT」など、地域ニーズに合わせた新タイプの業態を複数創出。 ・2004年にアメリカ、2015年にはオーストラリアへと海外へも展開。 ・ITとビジネスを融合した新サービス開発を進め、ノレル（乗り換え自由の月額定額制サービス）やガリバーフリマ（中古車のCtoCプラットフォーム）などを展開。 ・自動車流通業界の変革に「挑む（いどむ）」ことに想いを込め、2016年7月に株式会社ガリバーインターナショナルから、株式会社IDOM（いどむ）へ社名変更。 ・近年は大型店舗の出店を行い、小売事業・アフターサービス事業（整備/板金）によるサービス拡大を中期経営計画の主軸に成長中。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 羽鳥 由宇介／羽鳥 貴夫 |
| URL | http://221616.com/gulliver/ |
| 設立 | 年1994年10月 |
| 資本金 | 4,198百万円 |
| 売上 | 419,852百万円 |
| 従業員数 | 3,508名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | 株式会社ガリバーインシュアランス 東京マイカー販売株式会社 株式会社IDOM CaaS Technology 株式会社IDOMビジネスサポート 株式会社FMG IDOM Automotive Essendon Pty Ltd. Buick Holdings Pty Ltd. IDOM Automotive Group Pty Ltd. |
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