正社員
■仕事内容
・従業員の声を起点に課題を整理
・向上施策を企画・実行
・多拠点で現場と連携した改善推進
・経営層に提案し組織戦略に反映
・部門リーダーとして企画を主導
✔キャリアイメージ
・入社1年目：現場理解と施策実行を経験
・入社3年目：企画リーダーとして運用改善を主導
・入社5年目：部門横断プロジェクトを牽引
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 ・都心オフィス（主要駅からアクセス良好） ・全国の拠点への出張あり（月1〜2回程度） ■勤務時間 ・9:00～18:00（休憩1時間） ・定時勤務を基本とし、残業は1分単位で支給 ・フレキシブルな勤務調整も相談可能 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 ✔年収目安 ・スタッフクラス：400万～490万円（残業別、1分単位で残業手当支給） ・シニアクラス：600万～720万円（45時間分残業手当込み） ✔月給 ・スタッフクラス：28万～35.9万円（残業別） ・シニアクラス：41万～51万円（残業込み） ・賞与：年2回支給（スタッフ：約59万円、シニア：約102万円） ・昇給：年2回（6月・12月）、会社業績に応じて別途賞与あり ■待遇（福利厚生） 社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災） 退職金制度（確定拠出年金） 社員持株制度 住宅補助制度（転勤時は引越費用100％、家賃60％補助） 児童教育手当 交通費支給（上限あり） 産前産後休暇・育児・介護休暇 |
| 休日・休暇 | ■休日・休暇 ・月間休日：7～10日＋会社指定日で計画的に取得可能 ・土日祝の公休調整でプライベートも確保しやすい ・有給休暇とリフレッシュ休暇で連続休暇も取得可能 ・結婚休暇（5日）／産前産後休暇／育児・介護休暇などライフステージに応じた制度 ・連続休暇制度 従業員のライフステージに合わせた休暇制度で、 連続休暇も取得でき働きやすさ抜群です。 |
| 応募資格 | ■必須条件 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・Word・PowerPointなど基本的PCスキル ・課題を整理し企画として構造化できる力 ・企画を実行までやり切る推進力 ・関係者と合意形成できるコミュニケーション力 ■歓迎条件 ・人事制度や評価、研修、エンゲージメント施策経験 ・多拠点ビジネスでの企画・運用経験 ・インターナルコミュニケーションや社内施策運用経験 ・飲食・サービス業界での勤務経験 ・定性・定量データを活用した企画改善経験 25歳以上40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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