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正社員
新規オープン予定のイタリアンレストランにて、ホール業務を軸にしながら、店舗運営・数値管理・人づくりまで段階的に経験していただきます。
【入社後の流れ】
まずは既存の研修店舗にて、オペレーションやサービスの基礎を習得。
その後、新店立ち上げメンバーとしてオープン準備から携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・ホール業務全般（接客・ドリンク・会計対応など）
・新店舗の立ち上げ・オペレーション構築
・スタッフ教育・チームづくり
・売上管理・原価管理・利益管理
・衛生管理・店舗改善の企画提案
【この仕事で得られるもの】
・新規出店フェーズに関わるリアルな店舗運営経験
・数字・人・現場を一体で考える経営視点
・多店舗展開・事業拡大を見据えたキャリアパス
・将来の独立にも活かせる実践的なノウハウ
【転職エージェント経由で応募するメリット】
本求人は、転職エージェント経由限定での非公開情報を含んでいます。
★事業フェーズや新店計画など、公開されていない背景を事前に共有
★書類通過・面接対策を含めたサポート
★入社後のミスマッチを防ぐための事前すり合わせ など
※アドバイザー情報はスクロール一番下にあります。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 調理師、シェフ、パティシエ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ＜勤務地＞ 東京都内（下北沢） ＜勤務時間＞ 10:30~23:00 シフト制（実働8時間） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 入社時想定年収：448万円~540万円 ※２店舗出店後 年収600万円~700万円可能 月収：32万円~40万円 ●昇給年1回 ●賞与年2回 ＜福利厚生・諸手当＞ 社会保険完備 交通費支給 社宅・寮 健康診断 住宅手当 家族手当 役職手当 資格手当 資格取得制度 社員割引制度 職能手当 店舗手当 禁煙手当 地域貢献手当 制服貸与 社員旅行 海外研修制度 独立支援制度 |
| 休日・休暇 | 休日：週休2日 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 リフレッシュ休暇 有給休暇 介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 《必須》 飲食業界での勤務経験 20歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ★地方発祥の飲食企業としてスタートし、現在は首都圏を中心に事業拡大を進めている成長企業 ★複数ジャンル（イタリアン・和食・中華など）の飲食ブランドを展開し、業態に縛られない経営ノウハウを保有 ★フランチャイズ加盟・自社ブランド開発・飲食企業のM&Aなど、複数の手法で事業拡大を行っている ★現場主導の運営スタイルを重視しており、年齢や役職に関係なく意見や提案が反映されやすい社風 ★「売上や利益よりも人の成長」を大切にする価値観を持ち、個人の志向に合わせたキャリア形成を支援 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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