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正社員
掲載予定期間:2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
リモート併用可【博多】法人営業~ダイレクトリクルーティングを通した企業成長支援/フルフレックス
~リモート併用可/フルフレックス/法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業/年間休日120日以上/社内ベンチャー制度等キャリアパス充実◎~
同社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する組織における、法人営業(コンサルタント)の募集となります。
こちらの事業部では、「The Model」の考え方を取り入れた最新の分業体制、事業連携の仕組み化を進めております。更なる事業拡大に向け、より強固なセールス組織構築・体制強化を行います。
■業務内容
法人向けコンサルタントとして業界や規模を問わず、九州圏の企業様に対して、経営課題・事業課題を踏まえた人材採用におけるソリューション企画及びコンサルティングを行うポジションです。
■業務詳細
法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業
・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング
・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大
・新しい採用手法ダイレクトリクルーティングのビジョン啓蒙
・部門推進施策の企画、推進
■キャリアパス
優秀な成果を挙げた社員は、日本/世界を代表する大手企業へ営業を行う部門や、外資系や急成長ベンチャーなど採用に意欲的な企業へ営業を行う部門へ、キャリアステップを進む事が可能です。
以下はその一例です。
・実際のモデルケース/金融業界出身、入社当時 社会人経験5年目
キャリア入社後、法人向けコンサルティング部門配属→入社6ヶ月後、リーダーに昇進→入社1年6ヶ月後、リーダーとして大手企業向けコンサルティング部門に異動。
■同社について
同社はデータ・テクノロジー・デザインの力を活用し、社会にとって本質的な課題解決と価値創造を追求するITベンチャーです。変化の多い環境だけに、その中で課題を見出し、積極的に課題解決の提案をぶつけていくことが求められます。
2020年2月にはグループ経営体制に移行し、より大きな社会構造の変革を目指して邁進していきます。HRテック事業やクラウド事業の成長をさらに加速させ、企業と人々が輝く社会を築くことができるよう、今後も尽力していきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 福岡オフィス 住所:福岡県福岡市博多区博多駅前四丁目2番22号 エイトコード博多駅前ビル7F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 502万円~652万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):255,238円~331,428円 固定残業手当/月:79,762円~103,572円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 335,000円~435,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し決定します。 ■給与改定:年2回(10月、4月) ■賞与:年2回※業績による ■固定残業手当補足:固定残業手当は、業務手当として支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> 通勤手当(上限5万円)、社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険)、育児支援制度、研修(企業内大学有)、社内表彰制度、社員旅行 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年間休日日数120日以上(土日祝日、年末年始)、有給休暇(入社6ヶ月後付与)、特別休暇(結婚・忌引・産前産後・育児・介護、年1回アニバーサリー休暇、夏季休暇) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・無形法人営業経験 ・不動産業界での営業経験 ■歓迎条件 ・大手企業に対する提案営業経験 ・経営層に対する提案営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ビズリーチ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F |
| 事業内容 | ■事業内容:インターネットを活用したサービス事業 ■特徴: 【株式会社ビズリーチについて】 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS(ハーモス)」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。 <インターネットを活用したサービス事業> ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 ・労務・給与システム「HRMOS労務給与」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 【Visionalについて】 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人材活用・人材戦略(HCM)エコシステムの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティ、Sales Techの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。 |
| 代表者 | 代表取締役社長:南 壮一郎 |
| URL | http://www.bizreach.jp/bizreach/company/ |
| 設立 | 年2007年8月 |
| 資本金 | 130百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,192名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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