【株式会社ワールドコーポレーション】【大阪／第2新卒・未経験歓迎】人材コーディネーター◇年休125日／年収400万円～＋インセンティブ有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)


【大阪／第2新卒・未経験歓迎】人材コーディネーター◇年休125日／年収400万円～＋インセンティブ有


【営業へのキャリアチェンジ歓迎／年休125日／土日祝休み／転勤なし／インセン充実／早期キャリアUP／業界安定性◎／東証グロース上場ナレルG】
建設企業の人材ニーズをヒアリングし、施工管理・CAD技術者を提案・派遣する法人営業をお任せします。
企業の人手不足を解決しながら、技術者のキャリアも支える社会貢献性の高い仕事です。既存顧客との関係構築、新規開拓、派遣後のフォローまで一貫して担当します。

■主な業務内容
＜既存＞ 建設企業（ゼネコン・サブコン等）の人材ニーズをヒアリングし、最適な技術者を提案
＜新規＞ 建設関連企業へアプローチし、サービスをご紹介　※リスト・トークスクリプト完備
＜フォロー＞ 就業後の技術者面談・相談対応、企業との連絡調整

■教育体制
リスト・トークスクリプト完備のうえ、ロールプレイングを経てから実践に進むため、いきなり一人で任されることはありません。OJTに加え、段階的に学べる教育制度を整えています。
未経験入社の20～30代も多数活躍中。成果はインセンティブで正当に評価され、成長と収入アップを両立できます。

■業務の特徴
企業向けの提案だけでなく、技術者（施工管理）のフォローも担当。
法人（toB）・個人（toC）双方と関わるため、ヒアリング力や調整力など汎用性の高い営業スキルが身につきます。営業は長期関係構築型、信頼を積み重ねるスタイルです。
また、実力主義の評価制度のもと、3年目で教育担当、5～6年目で課長へ昇格した実績もあります（現課長は30代前半）。
年功序列ではなく、挑戦を歓迎する風土の中でスピード感あるキャリアアップが可能です。

■豊富なインセンティブ制度：
・予算達成に合わせて年2回の達成金支給（7月、12月）
・新規契約に対するインセンティブ／獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給（料率は職位・年次により異なる）／ポイント制度
・契約件数月間上位者に賞金支給
・年に2回の表彰式での賞金
・その他、インセンティブキャンペーンあり（内容は随時決定）
・リファラルキャンペーン制度あり

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】