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正社員
◆提案からスタッフフォローまで一貫して担当し、直接感謝をもらえる仕事
◆数字だけを追うノルマ評価ではなく、成果だけでなくプロセスや日々の行動もしっかり評価
求職者と面談を行い、希望する仕事や条件、持っている知識やスキルを確認し、それをもとに最適な職場を提案します！
【具体的には】
■既存企業のフォロー
■派遣スタッフ・外国人材のサポート
■企業と人材のマッチング
■契約手続き・進捗管理
【入社後の流れ】
｜STEP1｜基本レクチャーと会社理解（初日～）
業界知識、営業の基本を座学で学び、
会社のサービス全般についての理解を深めます。
｜STEP2｜先輩との同行・OJT（1～2カ月目）
先輩の営業・人材コーディネーター業務に同席します。
顧客や求職者とのやり取りを通じ、具体的な業務を間近で覚えていきましょう！
｜STEP3｜実践デビュー（2～4カ月目）
あなたがメイン担当となり、上司がサブとしてサポート。
徐々に独り立ちに向けて実践経験を積み重ねます。
トライアンドエラーを繰り返しながら成長できる環境です◎
｜STEP4｜独り立ち（目安：入社3～6カ月後）
1人での商談など、大きな裁量を持って業務にステップアップしていきます！
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【面接というより“面談”のような和やかな雰囲気です】
当社の先輩たちは、元接客業や工場スタッフなど、なんと9割が未経験スタート！だからこそ難しそう、という心配は一切不要です。面接も、志望動機をガチガチに暗記してくる必要はありません。上司になる予定のメンバーが直接お話ししますが、テストなどはなく、まるで雑談のようなカジュアルな雰囲気で行います。「前の会社、ちょっときつくて…」「これからこんな風に頑張りたい！」など、あなたの本音をそのまま教えてください。お互いの相性を確かめ合う時間だと思って、リラックスしてこれからのことを一緒に話しましょう！
【個人ノルマなし！「誰かのため」がダイレクトに実感できる仕事】
人材コーディネーターの仕事は、企業への提案から求職者の就業後のフォローまで「一気通貫」で関われるのが最大の魅力です。分業制ではないので、「自分が紹介したあの人が、今あんなにイキイキ働いている！」という喜びをダイレクトに味わえます。また、当社には個人ノルマは一切ありません！個人の数字だけを追うのではなく、オフィスごとの目標達成をチーム全員で目指すスタイル。困ったときは先輩がすぐフォローに入るなど、みんなで切磋琢磨し合える温かい環境が自慢です。
【入社後の成長サポート】
入社初日は、業界知識や営業の基礎、当社サービスについて座学で学び、全体像を理解するところからスタート。続いて1～2カ月目は、先輩の営業・人材コーディネーター業務に同行し、顧客や求職者とのやり取りを通して実務を習得します。2～4カ月目にはあなたがメイン担当に。上司のサポートのもと実践経験を重ね、独り立ちを目指します！
ポイント1えっ、海に潜る研修!? バディと助け合う「潜水体験」で、一生モノの仲間と人間力を手に入れよう。
入社してしばらく経った頃――
あなたは海に潜っているかもしれません。
当社には、少し珍しい「潜水体験研修」があります。
ただのレクリエーション？いいえ。
これは、仲間と支え合うことの本質を学び、
当社の基本姿勢を体感するための研修です。
同世代のバディと命を預け合い、支え合うダイビングだからこそ、
「人間力」と「仲間との絆」を本気で育てられるのです。
沖縄の大自然という、陸の上では得られない環境の中で
自分自身と向き合い、対人関係能力を磨く。
一緒に潜った同期とは、一生モノの絆が生まれます。
「今の仕事合わないかも…」
「自分の強みが分からない…」
そんなあなたにこそ、来てほしい。
私たちが大切にするのは、スキルや学歴ではなく
「目の前の人を思う気持ち」。
だから社員を見捨てることはありません。
先輩の9割も未経験スタート。
個人ノルマで競うのではなく、支え合うチームの風土です。
少しユニークな研修と、人を大切にする会社で、
新しい一歩を踏み出しませんか？
ポイント2安定の上場グループ基盤。頑張りはしっかり評価します！
昨年、全国規模の大きなグループに参入したことで、会社の安定感と成長性がさらにアップしました！手当や福利厚生が充実しているため、勤続10年以上のベテラン社員も多く、安心して長く働ける環境が整っています。
もちろん、年功序列は一切なし。プロセスや行動、チームへの貢献度を公正に評価する制度があり、頑張りは昇給や賞与にしっかり反映されます。安心して色々なことにチャレンジしてくださいね！
ポイント3残業代は1分単位！新生活を応援する「寮・社宅制度」も完備。
「みなし残業」の会社も多い中、当社は基本給に加えて、残業代を【1分単位】で全額支給！頑張った分だけしっかり稼げるので、入社後の収入アップに驚く社員も多くいます。さらに、新生活を始めたい方を応援する制度も充実！人事異動に伴う【寮・社宅制度】はもちろん、希望に応じた【借り上げ社宅制度（規定あり）】もご用意しています。「転職を機に実家を出て、憧れの一人暮らしを始めたい！」というあなたの夢も、当社なら叶えられます。オンオフのメリハリをつけて、プライベートも充実させましょう◎
ポイント4取材担当者より
昨年、全国規模の上場グループへ参入し、さらなる成長フェーズを迎えている同社。人材コーディネーターと就業サポート、それぞれの役割が明確でありながら、いずれも「人に寄り添う」姿勢を大切にしている点が印象的だった。取材では、採用担当者が一つひとつ丁寧に説明してくださり、社内の雰囲気や社員同士の距離の近さが自然と伝わってきた。少人数のオフィスも多く、チームで協力しながら目標を追う風土が根づいているという。安定した基盤と勢いを兼ね備えた今だからこそ、誰かの力になれる仕事に挑戦したい方にとって、前向きな一歩を踏み出せる環境だと感じた。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません。 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制 ┗総実働時間：1ヶ月あたり162時間 【勤務時間例】 9:00～18:00（標準労働時間8h／休憩1時間） 【残業について】 残業は月平均20～30h程度です。多くても1日1時間程度のため、プライベートも充実できます！ 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | ★転勤なし！腰を据えて活躍◎ ★希望を考慮して配属いたします 【三河オフィス】 愛知県刈谷市若松町3-9 YF BLDG 1-C 【春日井オフィス】 愛知県春日井市鳥居松町4-122 王子不動産名古屋ビル 2F 【名古屋オフィス】 愛知県名古屋市熱田区新尾頭1-6-9 金山大和ビル6F 【大阪オフィス】 大阪府吹田市江坂町1-23-5 大同生命江坂第2ビル 2F 【四日市オフィス】 三重県四日市市三栄町3-15 コバヤシビル5A 【加古川オフィス】 兵庫県加古川市加古川町溝之口700 平成ビル 5F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【三河オフィス】 JR・名鉄「刈谷駅」南口より徒歩約5分 【春日井オフィス】 JR中央本線「春日井駅」より徒歩約18分 【名古屋オフィス】 JR・名鉄・地下鉄「金山駅」より徒歩約5分 【大阪オフィス】 大阪メトロ御堂筋線「江坂駅」出口7より徒歩約1分 【四日市オフィス】 近鉄「近鉄四日市駅」より徒歩約7〜8分 【加古川オフィス】 JR「加古川駅」より徒歩約3分 |
| 給与 | ＜賞与年2回・未経験から月給27万円スタート可＞ ◆キャリアパス・年収例◆ リーダークラス ：年収 約450万円 マネージャー ：年収 約550万円 部門マネージャー：年収 700万円以上 部長クラス ：年収 850万〜980万円 制度や手当が充実しているため、実質的な手取りアップが叶います！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【三河オフィス】 月給27万円～＋残業代＋交通費＋各種手当＋賞与年2回 【春日井オフィス】 月給27万円～＋残業代＋交通費＋各種手当＋賞与年2回 【名古屋オフィス】 月給27万円～＋残業代＋交通費＋各種手当＋賞与年2回 【大阪オフィス】 ◆土日祝休みの場合 月給25.9万円＋残業代＋交通費＋各種手当＋賞与年2回 ◆土日休み 月給27万円＋残業代＋交通費＋各種手当＋賞与年2回 【四日市オフィス】 月給27万円～＋残業代＋交通費＋各種手当＋賞与年2回 【加古川オフィス】 月給27万円＋残業代＋交通費＋各種手当＋賞与年2回 ※試用期間3ヵ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません） ※残業代全額支給（みなし残業制度なし） ※経験・能力・前職給与を十分に考慮の上、当社規定により決定いたします |
| 待遇・福利厚生 | ◆賞与年2回 ◆昇給年1回（6月 成績に応じて昇給） ◆社会保険完備 ◆残業手当 ☆1分単位で全額支給します！ ◆交通費支給（規定あり） ◆社用車貸与(ETC/ガソリン代支給) ◆子ども手当（一人月5000円／第二子以降も同様） ◆借り上げ社宅制度あり（人事異動に伴う赴任に対応/規定あり） ◆法人カード貸与 ☆営業活動などでの経費立替なし、キャッシュレスで安心 ◆退職金制度（選択制確定給付退職金制度）※正社員のみ ◆共済会制度（任意加入） ・慶弔見舞金 ・ベネフィットステーションなど福利厚生サービス利用可能（宿泊・レジャー・学習等を優待価格で利用できます） ◆資格取得支援制度（業務に必要な資格の受験費用補助など） ◆屋内禁煙（屋外喫煙所あり） |
| 休日・休暇 | ◆週休2日制（土日）※大阪オフィスのみ土日祝休みも可 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ※入社半年後付与 ※出勤日数（時間）によって付与日数が異なります。 ※有給休暇はとりやすい環境です。 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業 |
募集背景
大手自動車メーカーを中心に人材紹介・派遣サービスを展開し、安定した取引を継続している当社。依頼増加と事業拡大に伴い、組織体制を強化するための増員募集を行います！
| 応募資格 | ◆未経験歓迎 ◆第二新卒・ブランクがある方も歓迎します！ ◆高卒以上 ◆普通自動車免許（AT限定可） ＼こんな方にピッタリ！／ ◎指示を待つだけでなく、手応えのある仕事に挑戦したい ◎腰を据えて働ける安定した環境を求めている ◎人を支える仕事でやりがいを実感したい ◎単なるルーティンではなく、人の温度を感じられる仕事がしたい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | Ｍａｎ ｔｏ Ｍａｎ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 愛知県名古屋市中区新栄1丁目7番7号 RTセンターステージビル |
| 事業内容 | ◆有料職業紹介事業（23-ユ-301086） ◆労働者派遣事業（派23-301331） ◆生産・物流業務のアウトソーシング事業 ◆採用コンサルティング事業 ◆登録支援機関事業（19登-001388） ◆派遣専門求人メディア運営事業（51-募-000697） |
| 代表者 | 代表取締役社長 手島 雄一 |
| URL | https://www.man-to-man-g.com/ |
| 設立 | 2001年2月28日 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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