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正社員
掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【東京・静岡】人事給与業務リーダー候補／フレックス制／在宅あり／年休124日／ホワイト500認定企業
■健康経営優良法人ホワイト500／スタンダード上場企業／大手企業の人事給与領域／折衝力を活かす業務／事業づくりに関わる役割■
人事給与の深い経験を持ち、顧客対応やリーダー業務にも前向きな方を歓迎します。折衝力とチームマネジメント力を発揮しながら、事業運営の中心で活躍いただける環境です。
■業務内容
月次給与計算、年末調整、人事関連業務を中心とするプロジェクトの運用を担当します。クライアントは上場企業を含む100～1000名規模の大手企業で、受注案件に応じた業務設計と安定運用が求められます。具体的には、チーム内での業務指示、メンバーの実務サポート、品質管理、進捗の把握を行い、判断が必要な場面では適切な対応方針を示します。クライアントとの調整では、要望の整理や運用変更の相談を受け、現場の状況を踏まえた提案と交渉を行います。
マネージャーへの報告では、課題の背景や対応案を整理し、業務の安定化に向けた改善を提案します。担当案件は1チーム2～3社が標準で、大手や新規立ち上げ時は1社を深く担当します。出社を基本としつつ、在宅制度を併用する働き方です。業務全体を通じ、折衝力とチームマネジメント力を発揮しながら、企業の人事領域を支える役割を担います。
■業務の魅力
折衝力やマネジメント力を実務で磨くことができます。大手企業の制度運用に関わり、担当領域の改善方針を自ら考え、実行する経験は市場価値の向上につながります。
■働く環境
20～60代のメンバーが在籍し、マネージャー1名・メンバー2名・派遣社員2名といった少人数チームで業務を進めます。役職や入社年次にとらわれず意見を出しやすい環境です。
■働き方
・出社を基本としつつ在宅制度あり
・担当企業は2～3社（大手は1社）
・残業は通常月10時間程度
■キャリアパス
まずはリーダー・マネジメントを担当し、チーム運営や顧客対応の中心として活躍いただきます。将来的には事業部全体の管理や運営方針の策定を担い、事業づくりにも関わるポジションを目指せます。
■企業魅力
鈴与グループのスタンダード上場企業として情報サービスと物流の両事業を展開しています。キャリア入社でも将来の活躍機会が広く、外部の知見を積極的に取り入れる風土を持っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区芝4-1-23 三田NNビル22F 勤務地最寄駅：各線／三田駅、田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 静岡BPOセンター 住所：静岡県静岡市葵区 勤務地最寄駅：JR静岡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～890万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～540,000円 ＜月給＞ 320,000円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＊給与詳細は年齢、経験、能力など考慮の上、当社規定により決定いたします。ご評価によっては管理監督者としての採用となる可能性もございます。 ＊残業手当：有 ※管理監督職除く ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） ※参考：年間平均4ヶ月以上(役割・業績・評価により変動) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：※管理監督職除く 寮社宅：転勤者のみ借り上げ社宅あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用：65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 業務理解を目的とした資格取得を支援（資格試験費用等） 全社年間100日以上、平日の勤務時間中に外部研修を実施（受講率90％） 新人に限らず中堅・ベテランにも研修を用意しており、ご受講いただけます。 ＜その他補足＞ ■全国提携保養所 ■従業員持株会 ■サークル活動支援 ■EAPシステム ■各種手当（地域手当※特定エリアのみ、PL手当ほか） ■メンタルヘルスケアシステム ■定期健康診断 ■財形貯蓄 ■私服勤務可能（TPOに合わせた服装） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■土曜、日曜、祝日 ■年末年始 ■その他会社カレンダーで定める休日 ■年次有給休暇（入社時14日※但し入社月により月割付与) ■慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、私傷病等積立休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・人事給与の実務経験5年以上 ・部下数名をマネジメントしたご経験 ■歓迎条件 ・人事給与計算アウトソーシング経験 ・社労士事務所でのアウトソーシング経験 ・社会保険労務士の資格保有者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 鈴与シンワート株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝4-1-23 三田NNビル22F |
| 事業内容 | ■会社概要：当社はITソリューションを通じて社会の発展に貢献しています。官公庁、製造業、デベロッパー、教育、小売など幅広い業界に加え、社会インフラとして多くの方に利用されている決済サービスアプリやコンテンツプリントサービスの開発、大規模なプライム案件や高度な技術力が求められるプロジェクトにも携わり、着実に実績を積み重ねています。 ■鈴与グループについて：1801年の創業以来、鈴与グループは140社以上の企業を展開し、物流・商流・建設・食品・航空・情報など多彩な事業を手掛けています。当社はグループの安定した基盤と信頼を背景に、成長性の高いIT業界で「売上・経常利益ともに着実な増加」を続け、安定した経営環境のもとで社員が安心して働ける職場づくりを進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.shinwart.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年5月 |
| 資本金 | 802百万円 |
| 売上 | 19,116百万円 |
| 従業員数 | 880名 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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