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正社員
掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【大阪/梅田】自社社員キャリア開発/年間休日122日/残業月20時間程/製造派遣のパイオニア
＼経験者募集・人事教育研修担当・年間休日122日・残業月20時間程／
＼製造派遣のパイオニア・大手取引先多数で安定性◎／
■仕事内容
フジアルテの社員育成を担う「キャリア開発チーム」のリーダー候補として、教育・研修の企画運営からキャリア形成支援、情報発信まで幅広く担当します。社員の成長を組織的に支える“人材開発の中核”となる重要ポジションです。
▼主な業務内容
・部署メンバーの 業務遂行マネジメント
・社内教育／研修／訓練の 企画・運用・効果検証
・教育関連会議体の 事務局運営
・社内キャリア形成支援活動の推進
・コーポレートブログ・SNSによる教育・研修情報の発信
・資格取得支援、資格取得率向上のための企画運営
・研修機関・企業との連携窓口
・グループ会社向けの能力開発・キャリア形成支援サポート
※業務内容は成長段階に応じて随時広がります
■入社後すぐにお任せする業務
・現行研修・教育プログラムの理解
・社内研修の運営業務（講師調整、会場準備、受講管理など）
・既存のキャリア形成支援施策の把握
・メンバー業務の把握および簡易的な進捗管理
・社内外の研修情報収集
・教育・研修に関する社内ブログ発信の補助
※まずは 既存施策の運用・理解 から入り、業務の全体像を掴んでいただきます。
■将来的にお任せしたい業務
※リーダー候補として中核的な役割を期待しています
・全社的な 人材開発戦略（教育体系・キャリア支援）の企画立案
・教育制度・研修体系の刷新、年間カリキュラム設計
・効果検証に基づく改善サイクルのリード
・SNS・ブログを活用した積極的な情報発信施策の企画
・外部研修機関とのアライアンス強化
・グループ会社全体を巻き込んだ人材開発プロジェクト推進
・チームマネジメントおよびメンバー育成
将来的には 教育・キャリア開発領域の中核リーダー としてご活躍いただきます。
■当社の特徴：
1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支え、製造請負業界において常にトップクラスの座を確立。2004年からは「総合アウトソーシング企業」として、新たな領域への挑戦を図っております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル3F 勤務地最寄駅：各線／大阪・梅田・東梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 411万円～556万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：244,000円～330,000円 ＜月給＞ 244,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※知識、経験を考慮の上決定いたします。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月、12月）(昨年実績：過去実績3ヶ月） ※決算賞与(支給実績有) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給全額支給（上限50,000円/月） 寮社宅：家賃50％補助・最大35,000円/月 ※規定あり 社会保険：各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 退職金制度：勤続3年以上対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励制度（受験料補助や一時金支給）※資格による ■各種研修制度（キャリアデザイン研修、資格取得研修、その他多数） ＜その他補足＞ 時差勤務制度（7:30/8:00/9:00/9:30スタートから選択可能） 定期健康診断 社員寮（家賃50％補助、最大35,000円）※規定あり 引越費用補助※規定あり 社員会（慶弔祝い・見舞金、書籍購入補助、リモート懇親会補助、部活動資金補助など） 会員制福利厚生サービス（リロクラブ） 確定給付企業年金 各種表彰制度（永年勤続表彰など） 各種懇親会、フットサル大会、BBQ大会など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 土曜、日曜、祝日（年3回社内イベントにより土曜出勤あり）、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日※入社半年経過付与）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇（男女取得実績有） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・研修の企画/運用、教育、キャリア形成等の業務経験をお持ちの方 ※自社・社外問わず ■歓迎条件 ・人に教える経験（講師経験など）をお持ちの方 ・研修以外の人事業務にもご興味をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 （2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴： 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み： （1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 （2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 （3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 （4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 （5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 平尾 隆志 |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | 株式会社イトーキ 株式会社エクセディ 株式会社クボタ コニカミノルタ株式会社 三洋電機株式会社 住友電気工業株式会社 積水樹脂株式会社 ダイキン工業株式会社 株式会社東芝 富士通株式会社 パナソニック株式会社 三菱ケミカル株式会社 株式会社村田製作所 他 |
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