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正社員
掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【東京】労務◇IPO準備＋M&A統合推進／AI活用をするコンサル会社／在宅勤務可・フルフレックス
～社労士事務所経験者歓迎／M&Aに携わる／大手顧客取引多数／～
■業務内容：
当社コーポレート部に所属し、IPO審査に向けた社内の労務業務の改善・運用管理に加えて、M&A後のグループ会社に対する労務領域の統合（PMI）プロジェクト推進を担うポジションです。
単なる労務業務だけでなく、労務トラブルへの対応など、IPO準備に向けての対応を中心にお任せいたします。
■仕事内容：
（1）社内労務の運用・改善
・就業規則・社内制度の整備
・勤怠管理、給与計算に関するフロー改善
・労働法への準拠確認および社内への周知
・労務トラブルの未然防止および対応
（2）労務の各種仕組みのプロジェクトマネジメント
・労務領域の課題抽出、仕組みの要件定義、プロジェクト設計
・部門横断の調整（コーポレート、現場、経営層）
（3）M&Aに伴う労務DD及びPMI
・グループ会社の労務状況ヒアリング
・対象企業の労務DDとリスクのリストアップ
・就業規則・勤怠・給与体系などのギャップ分析
・労務関連の統合計画策定および実行
・対象企業担当者との調整・折衝
・労務トラブルを含むイレギュラー事象への対応策検討と実行・交渉
・経営陣へのレポーティング
■本ポジションの魅力：
・コーポレート部門の中核メンバーとして組織拡大に関与できる
・M&A後の労務PMIという希少性の高い経験
・経営に極めて近い立場でプロジェクトを推進できる
・制度・仕組みを “自分の手で作り変えていく” 裁量
■当社について：
当社の提供サービスは、大手企業向け「セールス・イネーブルメント導入コンサルティング（年平均130%成長）」と、日経新聞掲載で話題のAIを活用した営業コーチングSaaS「AI Sales Coach」の二本柱。本年にはキーエンス出身の下村氏が社長に就任し、経営体制を強化。「トップランナーのノウハウ」と「最先端のAI技術」を駆使し、日本のビジネスを変革する最前線でキャリアを築けます。
■顧客実績：
アサヒグループ、アステラス製薬、ANDPAD、TOPPANなど、大手顧客からスタートアップまで、あらゆる業界・事業規模のパートナーとしてお選びいただいています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件変動はありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田東松下町31-1 勤務地最寄駅：JR中央線／総武線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・週4日出社（週1日テレワーク可） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：333,000円～666,000円 ＜月給＞ 333,000円～666,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・メンバークラス：400～650万 ・リーダークラス：～800万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 本事業に関わる技術資格の取得補助（Salesforce、AWS、GCP等の資格) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■土・日・祝日 ■年末年始休暇、年次有給休暇（入社後半年経過後付与）、特別休暇（ウェルカム休暇、病気休暇、生理休暇） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・勤怠管理、給与計算、就業規則などの労務基礎知識 ・社労士事務所や事業会社等での労務経験 ■歓迎条件： ・M&A後のPMI経験（特に労務領域） ・企業規模拡大フェーズでの制度改定経験 ・Tツール（労務クラウド、勤怠システム等）の導入経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Xpotential |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町31-1 |
| 事業内容 | ■事業概要： データドリブンで営業成果（ROI）を最大化する営業人材育成の仕組み ・営業戦略・組織戦略立案及び組織開発に関わるコンサルティング（"セールス・イネーブルメント"の導入) -セールス・イネーブルメントという先進的な領域での大手企業向けコンサルティングファームがほとんど存在しないこともあり、市場において強固なポジションを確立。毎年平均130%程度のスピードで着実に成長しております。 ・AIを活用した営業生産性向上プログラムの導入(自社プロダクトAI Sales Coach等) -AI Sales Coachは、2024年8月にリリースされ、日経新聞にも掲載されるなど大きな話題を呼んでいる事業です（「営業スキルと改善点、商談音声を分析し提示 Xpotential」日本経済新聞2024/8/23）。コンサルティング事業で築いた強固なクライアント層を中心に拡販を続け、現在複数社で導入が開始されています。 ■代表メッセージ： 私たちは、セールスイネーブルメントという仕組みが、営業組織と人材を強化し、営業の成果を最大化する最適解であると強く信じています。なぜならば、「再現性のある方法論」と「実績」があるからです。 多くの企業がDXに取組み中、様々なテクノロジーやトレーニングプログラムの導入が進んでいますが、明確な成果を得られていません。これは営業組織にも当てはまります。ツールやコンテンツ単体で見れば素晴らしいものですが、組織や業務全体の視点で見れば「個別最適」になっていることが要因です。 セールスイネーブルメントは、その課題を解決します。成果を起点に営業強化施策を設計し、データで検証できるサイクルを構築することで、「全体最適」の仕組みづくりが可能になります。 そのために、Xpotentialは「セールスイネーブルメントのノウハウ」と「データサイエンス」の強みをご提供できます。 お客様の営業組織とビジネス成果のポテンシャルを飛躍させる戦略パートナーとして全社一丸となってご支援してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://xpotential.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年7月 |
| 資本金 | 9百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 33名 |
| 平均年齢 | 35.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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