【株式会社アカリク】【労務】給与計算の内製化から上場準備まで仕組み作りを主導／年127休／フレックス／IPO準備フェーズ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)


【労務】給与計算の内製化から上場準備まで仕組み作りを主導／年127休／フレックス／IPO準備フェーズ


～トヨタ・LINE等大手クライアントを中心に多数の利用実績あり／大学院生・研究者の能力が発揮できる社会インフラ作り／転勤無し／フレックス制度～

■ポジション概要：
現在当社はIPO（株式上場）を目指しており、ガバナンス強化と組織基盤の構築を急ピッチで進めています。これまでは一部外注していた給与計算を完全に内製化したばかりのタイミングで、実務の安定運用と、上場審査に耐えうる労務管理体制の構築を担っていただける方を募集します。

■業務内容：
まずは給与計算・社保手続きの確実な遂行を軸としつつ、IPO準備に関連するプロジェクトにも実務担当として深く関わっていただきます。
◎内製化した給与計算、年末調整の運用（およびフローの改善）
◎勤怠管理システムの運用と、打刻漏れ・過重労働のモニタリング
◎社会保険・労働保険の各種手続き
◎社内規程（就業規則・諸規程）の整備・改定
◎労務監査への対応、36協定の適切な運用管理

■ポジション魅力：
◎キャリアの市場価値向上
IPO準備という、労務として最も専門性が磨かれるフェーズを実体験できます。
◎当事者としての仕組みづくり
給与計算の内製化フェーズを経験し、「決まったことをやる」だけでなく、より効率的なフローを自ら構築できる面白さがあります。

※適性に応じて多岐にわたる人事領域（人事戦略/組織開発）を経験することもできます。

■組織：
＜アカリクについて＞
中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。

＜組織風土＞
社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。
多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。
社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。
また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。

変更の範囲： 会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある）

【チーム／組織構成】