【SMN株式会社】【未経験・ポテンシャル歓迎】社内広報・全社イベントの企画運営※ソニーGr／スタンダード上場企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)


【未経験・ポテンシャル歓迎】社内広報・全社イベントの企画運営※ソニーGr／スタンダード上場企業


☆東証スタンダード市場上場／ソニーグループの安定基盤を持ちつつ、ベンチャーらしさを併せ持つ企業です！
☆ポテンシャル歓迎！社内イベント・広報等を通じて、社員同士のつながりや士気を向上させていただくポジションです！

■募集背景
現在当社は、事業拡大と組織変革を推進しており、社員同士の情報共有や、前向きに働ける環境・カルチャーを醸成する「インターナルコミュニケーション」がこれまで以上に重要になっています。

そこで、単なる情報発信にとどまらず「経営方針の浸透」と「社内コミュニケーションの活性化」を通じて、社員エンゲージメントを高め、会社の成長を一緒に盛り上げてくれる若手メンバーを募集いたします。
・キックオフ
・部活／ランチ補助のような制度設計・企画　※社内報やSNSは重要性は低い

■ミッション
本ポジションでは、経営陣と従業員、また、部署同士をつなぐ架け橋として、以下の目的を達成するための施策をリードしていただきます。
◇情報の伝達： 経営陣の意思決定を正確・迅速に伝え、全社員の方向性を合わせる
◇相互理解の深化： 社員同士が深く知り合える場づくりや、相手を尊重し意見を言い合える風通しの良い環境を創造し、心理的安全性を高める
◇偶発的な交流の促進： 部署を超えた予期せぬ出会いから、業務内容や社員への相互理解を深めイノベーションの種を生む
◇組織強化：SMNの組織風土を醸成し、社員の一人ひとりの価値を最大限に引き出すことで企業価値の向上につなげる

■業務内容：社内コミュニケーションを強化するため、社内広報や全社イベントの企画・運営を中心に幅広い業務をお任せします。
社内の情報共有を促し、組織全体の連携を高める重要な役割です。
＜業務詳細＞
・全社会議・総会の企画・準備・運営
年に複数回開催されるオフラインの経営方針発表や月次のオンライン全社会議の企画・準備・運営および社長をはじめとした経営層への報告- 従業員エンゲージメントを高めるための課題抽出と施策立案
・従業員エンゲージメント向上に繋がるインターナル施策の立案・実行
社員間の交流を深める「部活動」制度の運営・管理（会社補助の運用など）
・社内報や情報発信コンテンツの企画・作成

■配属先：経営企画部 経営企画課
人数：課長1名、メンバー3名

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】