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正社員
掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【25-DX-5】【東京】DX推進(AI活用)リーダー候補※エンジニア経験不問／WLB◎
■業務内容：
AIエージェントを始めとするデジタルツールやデータを用いて電力事業の業務変革を実現し、基盤と現場の両面から全社変革を支えるお仕事です。
（1）業務部門のDX推進 企画・伴走
・部門の業務プロセス・課題のヒアリングと構造化
・AI適用余地の発見・ユースケースの企画（業務×AIのデザイン）
・プロトタイプによるスピード検証（PoC伴走）
・効果測定と本格展開に向けたロードマップ策定
（2）AI Shift（業務・組織の再設計）推進
・AIエージェント前提の業務フロー再設計（判断／決断／実行の再定義）
・部門と協働した小さな成功体験の創出
・経験から得た知見の型化（テンプレート・手順書・説明キットの作成）
（3）デジタルツールの環境整備・利用支援
・PoC推進・評価、本格導入に向けた企画構想実施
・本格導入済みツールの利用相談・運用管理
※その他詳細はTEPCO DX白書を参照ください
https://www.tepco.co.jp/about/about-dx/index-j.html
■リーダーの役割：
管理職を補佐するとともに、チームを統括し、メンバーに対して業務上の指導・支援や、必要に応じて指示を行う
■職責：
AIにおける変革推進コンサルタント
・部門の課題を理解し、AIを組み合わせて 業務変革を推進する伴走者
・AIエージェント活用価値を現場へ浸透させる 変革推進コンサルタント的役割
・AI Shiftプロジェクトを現場で加速するトップランナー
・組織全体の「AI前提の働き方」へ転換させる中核人財
■魅力／やりがい：
・国内電力業界でも有数規模のAIエージェント活用プロジェクトに中心メンバーとして参画できる
・企画から検証・定着まで、幅広く裁量を持って動ける
・部門横断の取り組みのため、経営・事業・ITの理解が深まり市場価値が向上
・成果が見える化しやすく、「変革人財」としての成長機会が豊富
・AIエージェントを活用した新しい業務モデルの創出という、未来の働き方を“作る側”に回れるポジション
■配属先部署人数・構成：
・組織全体＝30名程度（3グループ構成）
・50代＝5名、40代＝5名、30代＝15名、20代＝5名
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:20 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 汐留シティセンター 住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター20階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 850万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,520,000円～6,840,000円 ＜月額＞ 460,000円～570,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：独身寮、家族寮 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■ライフサイクル手当 ■家賃補助（R手当） ■能率手当、当直手当 ■特別労働手当、作業手当 ■各種財形貯蓄 ■持株会など ■新型コロナウィルス罹患防止のため在宅勤務推奨中（ニューノーマルな社会に合わせた働き方制度を拡大予定） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2～15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： 【経験】 ・課題整理～合意形成～施策実行を通じ、業務の効率化や自動化に向けた具体的な取り組みを通じて、組織に貢献した経験 ・もしくは、新しい技術・手法を現場へ導入し、定着まで伴走した経験 【知識・技能】 ・業務プロセスの整理・可視化・課題の構造化スキル ・ステークホルダーとの調整・合意形成・ファシリテーション能力 ・生成AIの基本理解（できること／できないこと／リスク）と、Copilot／ChatGPT 等の実務利用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東京電力ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8560 東京都千代田区内幸町1-1-3 |
| 事業内容 | ■概要： 2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。 ■役割： 東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。 ■責任と競争： 東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tepco.co.jp/index-j.html |
| 設立 | 年1951年5月 |
| 資本金 | 1,400,975百万円 |
| 売上 | 7,796,000百万円 |
| 従業員数 | 38,027名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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