【東京電力ホールディングス株式会社】【25-DX-5】【東京】DX推進(AI活用)メンバークラス※エンジニア経験不問／WLB◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)


【25-DX-5】【東京】DX推進(AI活用)メンバークラス※エンジニア経験不問／WLB◎


■業務内容：
AIエージェントを始めとするデジタルツールやデータを用いて電力事業の業務変革を実現し、基盤と現場の両面から全社変革を支えるお仕事です。
（1）業務部門のDX推進　企画・伴走
・部門の業務プロセス・課題のヒアリングと構造化
・AI適用余地の発見・ユースケースの企画（業務×AIのデザイン）
・プロトタイプによるスピード検証（PoC伴走）
・効果測定と本格展開に向けたロードマップ策定
（2）AI Shift（業務・組織の再設計）推進
・AIエージェント前提の業務フロー再設計（判断／決断／実行の再定義）
・部門と協働した小さな成功体験の創出
・経験から得た知見の型化（テンプレート・手順書・説明キットの作成）
（3）デジタルツールの環境整備・利用支援
・PoC推進・評価、本格導入に向けた企画構想実施
・本格導入済みツールの利用相談・運用管理
※その他詳細はTEPCO DX白書を参照ください
https://www.tepco.co.jp/about/about-dx/index-j.html

■職責：
AIにおける変革推進コンサルタント
・部門の課題を理解し、AIを組み合わせて 業務変革を推進する伴走者
・AIエージェント活用価値を現場へ浸透させる 変革推進コンサルタント的役割
・AI Shiftプロジェクトを現場で加速するトップランナー
・組織全体の「AI前提の働き方」へ転換させる中核人財

■魅力／やりがい：
・国内電力業界でも有数規模のAIエージェント活用プロジェクトに中心メンバーとして参画できる
・企画から検証・定着まで、幅広く裁量を持って動ける
・部門横断の取り組みのため、経営・事業・ITの理解が深まり市場価値が向上
・成果が見える化しやすく、「変革人財」としての成長機会が豊富
・AIエージェントを活用した新しい業務モデルの創出という、未来の働き方を“作る側”に回れるポジション

■配属先部署人数・構成：
・組織全体＝30名程度（3グループ構成）
・50代＝5名、40代＝5名、30代＝15名、20代＝5名

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】