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正社員
掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
品川／在宅可【デバイス戦略・運用責任者】企画～運用プロセス確立まで一気通貫でリード◆東証プライム上場
～3万人を超える現場社員の働き方変革を、物理デバイス面から完遂させる戦略的プロジェクトマネージャをお任せいたします～
■仕事内容
ITインフラアーキテクト部のデバイス領域責任者として、ビジネスパートナー（BP）やベンダーを統括し、以下の業務を遂行します。IT戦略本部内の他IT部門や事業部門、及びクラウド・ネットワーク領域のリーダー、セキュリティ領域のリーダーと連携し、インフラ全体最適の視点での仕様策定にも携わります。
＜デバイス戦略の作成と実行＞
・社給デバイスの機種選定、仕様、コスト、利用方法、運用について、あるべき姿を見据えた最適化をするための企画、設計、導入対応。現場（医療・介護・保育）の業務フローを分析し、PC・タブレット・スマートフォンの最適な配備比率（ポートフォリオ）を策定。IT戦略本部長への決裁提案
・当社社給デバイスの企画、設計、導入、運用設計・運用管理。GWS環境と親和性の高いAndroid端末やChromebook等の新規デバイス検証および導入計画の策定
※現状：PC（Windows／Chromebook）、スマートフォン（iPhone）、タブレット（iPad）
＜運用設計の標準化・自動化＞
・ キッティング、配布、回収、データ消去等の運用プロセスを再設計し、ベンダーコントロールを通じた運用工数とコストの削減
・ゼロタッチ登録（Windows Autopilot／Android Zero Touch／Apple DEP）等の技術を活用した展開モデルの構築
・実務を担うビジネスパートナー（常駐SE）や外部キッティングベンダーへの指揮・管理
・運用ルールの標準化を行い、属人化を排除した持続可能な運用体制の確立
■募集背景・ミッション
当社は、医療・介護・保育の現場で働く約30,000名の社員を支えるため、Google Workspace (GWS) を中心とした新たなIT基盤への刷新を進めています。 現在、社内には約7,000台のPCを含む計12,000台以上のデバイスが稼働していますが、現場の働き方改革とコスト最適化を同時に実現するためには、PC偏重の構成から、AndroidタブレットやChromebookなどを活用した「業務に即したデバイスのベストミックス」への転換が急務です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間内も条件等に変更はありません |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12F 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※週1～2回は在宅勤務を想定 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：437,500円～562,500円 ＜月給＞ 437,500円～562,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・前職年収を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度（入社時研修、階層別研修、ビジネスコアスキル研修、e-ラーニング等） ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、香典、傷病見舞金、災害見舞金） ■財形信託制度（一般財形信託・財形年金信託・財形住宅信託） ■従業員持株会 ■介護休業、介護休暇、介護短時間勤務、介護時差勤務制度 ■産休、育休、育児短時間勤務、育児時差勤務制度 ■特別休暇（本人・子・兄弟姉妹の結婚、配偶者の出産、リフレッシュ休暇、親族の弔事等） ■ウェルネス休暇 ■定期健康診断 ■団体総合生活保険 ■永年勤続表彰制度 ■社内公募制度 ■社員紹介制度 ■リモートワーク可（配属・職務による） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・有給休暇（入社時10日間、2年目以降は20日間付与。全日、半日、1時間単位での取得可） ・夏季休暇（5月末迄の入社で3日間付与） ・年末年始休暇（12／29～1／4）、創立記念日（10／12） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・情報システム部門のITインフラまたはデバイス管理担当として5年以上、うちプロジェクトマネジメントまたはリーダー経験3年以上 ・キッティングベンダーやヘルプデスク、常駐BP等ベンダーマネジメント経験、チームリーダー経験、マネジメント経験 ・情報システムのインフラ基盤（サーバ、ネットワーク、グループウェア）の運用経験 ・中・大規模（数千台規模）のWindows PC、iOSデバイスの設計、機種選定、調達、導入展開PM、運用管理経験 など ◎SIer出身者の方歓迎です ＜必要資格＞ 歓迎条件：情報処理技術者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 ソラスト |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-8210 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12F |
| 事業内容 | ■事業内容： 医療事業、介護事業、こども事業 ■事業の特徴 （1）医療事業…約57年にわたって携わってきたノウハウ生かして、全国各地の医療機関の皆様の多様なニーズに応える質の高いサービスを提供しています。受付、会計、診療報酬請求業務などの医療事務の受託や人材派遣から、医療機関の経営支援や病院情報システム支援まで、幅広いサービスの実績があります。 （2）介護事業…首都圏、関西圏、名古屋地区を中心に介護サービスを展開しています。お年寄り一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかなサービスをモットーとしています。「自立支援とトータルケア」という理念に基づいて、リハビリを重視した通所介護、訪問介護を軸にしたサービスに特徴があります。介護を必要とするお年寄りの生活能力の維持と回復を目指し、日常を無理なく過ごせる幸せと楽しさを追求していきます。 （3）こども事業…「すべてはそこに暮らす子どもたちのために」が同社のコンセプトです。子どもたち一人ひとりの元気で健やかな毎日を実現すべく、家庭の延長線上の、つまりお母さんの手のような愛情をもった保育を行っています。また、子どもを預かるだけでなく、その地域の子育て家庭を支援し、地域に開かれた保育園として子育て全般をサポートします。 ■同社の特徴： 1965年に日本初の医療事務教育機関として創業し、企業活動を行っています。創業55年以上の同社ですが、変化し続ける医療・福祉制度に合わせて多様化するニーズに対応し、医療機関の医療事務業務受託、介護、保育など広範囲で事業を展開しています。 |
| 代表者 | 野田 亨 |
| URL | http://www.solasto.co.jp/ |
| 設立 | 年1968年10月 |
| 資本金 | 686百万円 |
| 売上 | 137,435百万円 |
| 従業員数 | 33,616名 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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