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正社員
本ポジションでは、事業責任者と連携しながら、エッセンシャルワーク領域の人材紹介事業における
「キャリアアドバイザーの価値を拡張するテクノロジー活用」 を推進していただきます。
従来の人材紹介モデルにおける労働集約性・属人性に依存しない、人×AIのハイブリッド型モデルの構築を主軸に、アイデア検証からプロトタイプ、MVP開発、ユーザー検証までをリーンスタートアップ的にリードいただくポジションです。
※事業責任者が戦略の大方針を担うため、PdMにはその具現化／仕組み化／自走を期待しています。
【職務内容】
■ 課題構造の分析・事業理解
・人材紹介事業における課題構造、業務プロセス、顧客体験（求職者／CA）の可視化
・AI活用による価値拡張領域の特定
■ 新たなプロダクト／仕組みの企画
・効率化にとどまらず、CAの判断／経験／価値を拡張するプロダクト設計
・求職者・社内ユーザーへのAI活用構想の立案
・事業方針を踏まえたプロダクト戦略の具体化
■ プロトタイプ／MVP企画・推進
・仮説設定、要件定義、優先順位付け
・エンジニアチームとの連携によるアジャイル開発の推進
・リーンスタートアップ的な検証プロセスの設計・運用
■ ユーザー検証前提のプロダクト改善
・求職者／CAを対象とした検証設計
・フィードバックを踏まえた改善・ピボット判断
■ 開発体制／プロダクトマネジメント体制の構築
・プロダクトマネジメントの型・仕組みの構築
・エンジニア組織との協働による最適な開発体制／プロセスの整備
・AIを活用したプロダクトの開発基盤（インフラ／データ基盤／アーキテクチャ）構築の推進
■ 運用・本番導入に向けた設計
・検証環境から本番環境までの運用プロセス設計
・スケールを見据えた仕組み化・改善サイクルの構築
■ 事業責任者との連携
・事業戦略を踏まえたプロダクト方針の策定
・優先順位の合意形成とロードマップの推進
【エージェント事業について】
同社は、エッセンシャルワーク領域（物流・介護など）を中心に人材紹介事業を展開しながら、人×AIのハイブリッド型人材紹介モデル の構築に挑戦しています。少子高齢化により深刻化する人材不足に対して、従来の“労働集約・属人性”に依存した紹介モデルを、テクノロジーとプロダクトで再設計すること をミッションとしています。
キャリアアド…
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社でのPdM経験（2年以上） ■エンジニアと連携し、開発をリードした経験 ■プロダクトの要件定義～リリース～改善の一連の経験 ■ユーザー課題を起点とした仮説設計・優先順位判断ができる方 ■複数ステークホルダーと調整しながら推進した経験 ※すべての要件を入社時点で備えている必要はありません。 1つでも当てはまる場合はぜひ一度お話を聞かせてください。 【歓迎要件】 ■HR領域でのプロダクト企画・開発経験 ■AIを活用したプロダクトの開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル |
| 事業内容 | ■企業について ・1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ・2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ・会社としてのミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものでグループのリソースを最大限活用しながらスピード感を持って事業創造を行っています。 ・わたしたちが取り組むのは『はたらく上での課題解決』です。時代の変化に適応した新しいはたらき方が求められているからこそ、弊社は新しく生まれ続けるこれらの課題を解決する手段として『新規事業の創造』を行っています。 ・従業員が理想とするワーク＆ライフの実現を後押しする制度も充実。理想のはたらき方を叶えられる会社です。 MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 VALUE：普通を疑う、はやさを武器に、それは最後の答えか ■新規事業開発の仕組み 社内、社外のアセットを有効に活用しながら、トップダウンもしくはボトムアップ（グループの事業開発プログラム）で事業創出をしています。パーソルグループという大手人材会社のリソースを用い、グループのCVCとの連携を強化しながら最新の事業トレンドや可能性のある事業のタネに対し日々アンテナを張っています。 ・トップダウンで生まれた事業 Reskilling Camp、みーつけあ…etc ・ボトムアップ「Drit」で生まれた事業 lotsful、TECH PLAY、コミックラーニング…etc |
| 代表者 | 代表取締役 大浦 征也 |
| URL | https://persol-innovation.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年4月 |
| 資本金 | 55百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 270名（2023年9月現在） |
| 平均年齢 | 25歳 ～35歳 |
| 主要取引先 | - |
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