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正社員
掲載予定期間：2026/2/12(木)〜2026/5/13(水)
【パーソルG／在宅メイン】AI活用による人材紹介DXのPdM／プロダクト責任者候補
★パーソルグループのリソースを最大限活用し、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を遂げる企業
★「リモート可能×フルフレックス×パーソルG」で長期就業しやすい環境
■業務内容：
本ポジションでは、事業責任者と連携しながら、エッセンシャルワーク領域の人材紹介事業における「キャリアアドバイザーの価値を拡張するテクノロジー活用」 を推進していただきます。
従来の人材紹介モデルにおける労働集約性・属人性に依存しない、人×AIのハイブリッド型モデルの構築を主軸に、アイデア検証からプロトタイプ、MVP開発、ユーザー検証までをリーンスタートアップ的にリードいただくポジションです。
※事業責任者が戦略の大方針を担うため、PdMにはその具現化／仕組み化／自走を期待しています。
【業務詳細】
◇課題構造の分析・事業理解
・人材紹介事業における課題構造、業務プロセス、顧客体験（求職者／CA）の可視化
・AI活用による価値拡張領域の特定
◇新たなプロダクト／仕組みの企画
・効率化にとどまらず、CAの判断／経験／価値を拡張するプロダクト設計
・求職者・社内ユーザーへのAI活用構想の立案
・事業方針を踏まえたプロダクト戦略の具体化
◇プロトタイプ／MVP企画・推進
・仮説設定、要件定義、優先順位付け
・エンジニアチームとの連携によるアジャイル開発の推進
・リーンスタートアップ的な検証プロセスの設計・運用
◇ユーザー検証前提のプロダクト改善
・求職者／CAを対象とした検証設計
・フィードバックを踏まえた改善・ピボット判断
◇開発体制／プロダクトマネジメント体制の構築
・プロダクトマネジメントの型・仕組みの構築
・エンジニア組織との協働による最適な開発体制／プロセスの整備
・AIを活用したプロダクトの開発基盤（インフラ／データ基盤／アーキテクチャ）構築の推進
◇運用・本番導入に向けた設計
・検証環境から本番環境までの運用プロセス設計
・スケールを見据えた仕組み化・改善サイクルの構築
◇事業責任者との連携
・事業戦略を踏まえたプロダクト方針の策定
・優先順位の合意形成とロードマップの推進
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※基本的にはリモート勤務、月数回程度出社あり ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：442,600円 その他固定手当/月：4,000円 ＜月給＞ 446,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外手当（40時間）を含めて算出した想定金額です。 ■昇給・賞与：年2回 ※当社人事制度の定めにより決定致します。 ■インセンティブ等別途報酬体系検討中 ■ご入社後に制度が変更する可能性がございます 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修制度 ＜その他補足＞ ■リモートワーク一時金（環境整備支度金として） ■休日勤務手当、深夜勤務手当 ■介護休暇制度 ■産休・育児休暇制度 ■慶弔見舞金制度 ■確定拠出年金（DC） ■従業員持株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ■事業会社でのPdM経験（2年以上） ■エンジニアと連携し、開発をリードした経験 ■プロダクトの要件定義～リリース～改善の一連の経験 ■ユーザー課題を起点とした仮説設計・優先順位判断ができる方 ■複数ステークホルダーと調整しながら推進した経験 ※すべての要件を入社時点で備えている必要はありません。 1つでも当てはまる場合はぜひ一度お話を聞かせてください。 【歓迎要件】 ■HR領域でのプロダクト企画・開発経験 ■AIを活用したプロダクトの開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル |
| 事業内容 | ■企業について ・1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ・2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ・会社としてのミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものでグループのリソースを最大限活用しながらスピード感を持って事業創造を行っています。 ・わたしたちが取り組むのは『はたらく上での課題解決』です。時代の変化に適応した新しいはたらき方が求められているからこそ、弊社は新しく生まれ続けるこれらの課題を解決する手段として『新規事業の創造』を行っています。 ・従業員が理想とするワーク＆ライフの実現を後押しする制度も充実。理想のはたらき方を叶えられる会社です。 MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 VALUE：普通を疑う、はやさを武器に、それは最後の答えか ■新規事業開発の仕組み 社内、社外のアセットを有効に活用しながら、トップダウンもしくはボトムアップ（グループの事業開発プログラム）で事業創出をしています。パーソルグループという大手人材会社のリソースを用い、グループのCVCとの連携を強化しながら最新の事業トレンドや可能性のある事業のタネに対し日々アンテナを張っています。 ・トップダウンで生まれた事業 Reskilling Camp、みーつけあ…etc ・ボトムアップ「Drit」で生まれた事業 lotsful、TECH PLAY、コミックラーニング…etc |
| 代表者 | 代表取締役 大浦 征也 |
| URL | https://persol-innovation.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年4月 |
| 資本金 | 5,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 270名（2023年9月現在） |
| 平均年齢 | 25歳 ～35歳 |
| 主要取引先 | - |
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