【株式会社テクノプロ】【六本木／採用企画】エンジニアの母集団形成企画／技術職からのキャリアチェンジ可能！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)


【六本木／採用企画】エンジニアの母集団形成企画／技術職からのキャリアチェンジ可能！


【エンジニア中途採用に特化し、年間2万名規模の応募獲得を目指す採用企画を担うポジションです。採用市場の変化に合わせ、チャネル最適化や新施策の立案を繰り返しながら、攻めの採用を推進します。戦略立案から運用改善までを一貫して担当でき、分析を基点に成果をつくり出したい方に適した環境です！】

■採用背景
IoT・DX推進を背景に事業のIT化が加速し、採用部門に求められる役割が拡大しています。研修付き採用の強化に向け、従来型にとらわれない施策企画と運用を進めるための増員です。

■業務内容
キャリア採用部にて、エンジニア中途採用の母集団形成を軸とした採用企画を担当します。研修付き採用の計画策定から着手し、既存チャネルの効果検証、新しい媒体・SNSの選定など施策の立案を進めます。候補者動向の把握や流入経路の分析を行い、KPI改善へつながる打ち手を組み立てます。施策実行では、関係部門と採用計画の進捗を共有し、必要な調整を行いながら推進します。協力会社とは出稿内容や効果改善の方向性をすり合わせ、スケジュール管理と成果レビューを行います。面接も担当し、候補者との接点を持ちながら、企画内容と現場感の整合性を高めます。分析ツールやATSを用いたデータ収集を行い、数値根拠に基づく意思決定を一貫して担います。市場変化を踏まえた改善提案を継続し、採用手法の最適化を図る役割です。

■業務の魅力
新チャネル開拓や施策の再設計を主体的に進められ、分析を基点に成果をつくる裁量があります。オペレーション中心ではなく、戦略～実行～改善までを一貫で担えるため、採用マーケティング・企画スキルを広く伸ばせます。

■キャリアパス
採用マーケティング領域の専門性を深めながら、戦略企画やチャネル統括など上流の役割への拡大が可能です。採用を通じて事業成長に寄与するポジションへ進む道も開けています。

■ビジョン・戦略・ミッション：
キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし、将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。今回のポジションは、優秀な人材の採用を、効果的かつ戦略的に推進すべく、分析を通じて、弊社の採用体制をより強化していただく役割を担っていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】