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正社員
掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)
【医療従事者歓迎／愛知・北陸】医療製品の既存営業（患者様のQOLに寄与）※転勤基本なし／働きやすさ◎
★医療現場経験が“武器”になる営業職／看護師をはじめとしたコメディカル大歓迎／残業20時間以内／転勤基本なし／土日祝休み／直行直帰／福利厚生◎／教育・研修制度充実／男性の育休取得実績あり★
患者さんと現場に寄り添える営業として、医療の課題を本気で解決する仕事です。転勤は原則なく、働きやすさも抜群。社員を大切にする日系ホワイト企業で、医療の未来づくりに貢献しませんか？
■仕事内容：
愛知県内および北陸（石川県、富山県、福井県）の医療機関や販売代理店に対して、ギプスや包帯、スキンケア製品などの消耗品から、リハビリ機器、超音波画像診断装置まで幅広い製品をご提案いただきます。売上に縛られるのではなく、“医療現場にとって最適なケアは何か”を軸に提案できるのが最大の魅力であり、医療現場経験のある方の視点は大きな強みとなります。
※出張もしくは日帰りにて担当エリアをお持ちいただきます。直行直帰も可能。
※医療機器の知識・営業経験は入社後に丁寧にお教えしますのでご安心ください。
■研修体制：
入社時研修＋配属後のOJTで、未経験からでもしっかり成長できる環境です。
業界未経験者や元医療従事者の入社実績もあり、階層別研修やスキルアップ研修も豊富。着実に営業として専門性を高められます。
■働きやすさ：
・残業月平均20h程度
・土日祝休み／年間休日121日
・緊急対応は基本なし
・会社都合の転勤なし
・住宅手当・扶養手当あり
・産休育休：女性取得率100%、男性も多数取得
■アルケアについて：
「医療者の負担を軽くしたい」「患者さんにより良い医療を届けたい」という想いから、70年前に国内初の“スピードギプス”を開発。
看護師が時間をかけて作らなければならなかったギプス包帯を革新し、日本の骨折治療にイノベーションを起こしました。
その“現場に寄り添う精神”は今も変わらず、助け合いの文化と患者さんへの真摯な姿勢が根付いた会社です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR（医薬情報担当者）、MS（医薬品卸販売担当者）、DMR（臨床検査薬情報担当者） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 愛知・北陸 住所：愛知県、石川県、富山県、福井県をご担当いただく予定です。 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 名古屋営業所 住所：愛知県名古屋市中区栄２－１２－１２ アーク栄白川パークビル２階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 出張もしくは日帰りにて担当エリアをお持ちいただきます。 ＜転勤＞ 当面なし 同社希望勤務地制度を導入しており、毎年希望勤務地の申告をする機会を設けております。故に、企業起因の転勤は基本的に発生いたしません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,000円～300,000円 固定残業手当/月：25,000円～50,000円（固定残業時間18時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 230,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※固定残業代は外勤手当として支給いたします。 ※ご経験・スキルを考慮し、社内規定により決定いたします。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（3月・9月／※過去実績：4.4ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（半年定期相当額） 家族手当：※福利厚生その他欄参照 住宅手当：社内規定に基づき支給します 寮社宅：適用諸条件あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：東京薬業厚生年金基金 退職金制度：確定給付型2本、確定拠出型1本／定年再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修、現場配属後のOJTを実施します。業界未経験者でも安心できる教育体制を整えています。 ■自己啓発研修制度、通信講座受講支援（受講料助成）、読書支援（書籍購入費助成）、その他階層別研修等 ＜その他補足＞ ■契約保養施設、時差勤務制度 ■各種同好会（スポーツ、釣り、ゴルフ等） ■出産・育児休業制度（女性社員の取得率100％、男性社員も複数名の取得実績あり） ■介護休業制度、時短勤務制度（子の小学校第三学年修了まで） ■営業車（ノートまたはフィットクラス、ナビ付き）・携帯電話・モバイル端末貸与 ■扶養手当：満22歳未満の子を対象とし、1人目30,000円、2人目20,000円、3人目以降10,000円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 完全週休二日制（土日祝）、夏季休暇（3日）、年末年始（5日）、特別休暇、有給休暇（入社直後6～最高20日付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・医療従事者（看護師など）の経験をお持ちの方 ・普通自動車免許（AT限定可） ■歓迎条件： 営業経験をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アルケア 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒130-0013 東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル19F |
| 事業内容 | ■事業内容：医療福祉関連機器の開発ならびに製造･販売、輸出入。 ■特徴：技術を自社開発し、製品を自社で企画製造し、販売も自社で行うなど、技術開発から販売までを一貫して手がけています。石膏にガーゼをあわせたギプスの製造に国内で初めて成功した企業です。また人工肛門の製造成功もアルケア社が国内初です。（1965年には国立がんセンターの要請で、国産初の人工肛門装具｢ラパック｣を開発。1979年には熱可塑性プラスチックキャスト｢プライトン｣発売。日米で特許取得。）医療業界のなかでも他企業がまだあまり注目していない領域に進出して、先行者利益を獲得していくというスタンスをとっています。 ■事業領域：当社では事業ビジョンに「高齢社会のエッセンシャルパートナー」を据え、社会に必要とされる企業を目指して技術開発、事業展開を図っています。現在の事業領域は次のとおりです。 ・オルソペディック＆リハビリテーションケア（人間の身体機能維持・向上に関する領域） ・ウンドケア（創傷ケア、術後ケアに関する領域） ・オストミー＆コンチネンスケア（排泄ケアに関する領域） ・ナーシングケア（看護ケアに関する領域） ■企業の魅力：研究開発型の国産メーカーで、良好な財務体質を誇る企業です。株式公開はしていません（自己資本が充実しているため）。経常利益はつねに13～15％を維持し、医療消耗材料の領域における先駆者として売上規模を拡大してきました。過去に人員削減をしたことはなく、安定した利益体質を確立しています。離職率も3％前後で推移するなど、安定した企業風土です。 ■第45回グッドカンパニー大賞ほか、受賞歴多数：経営品質や技術力が評価されています。例えば次のような点です。 １）自社開発した技術・商品により、医療の分野において市場を開拓してきたこと。絶え間ないチャレンジによって、社会的に大きく貢献する商品を生み出し続けていること。 ２）経営者・社員・パート社員が一体となって一つの目標に取り組む風土であること。「チーム力・組織力」を高める経営を行なっていること。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.alcare.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年5月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 16,103百万円 |
| 従業員数 | 582名 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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