【株式会社ＤＩＧＩＴＡＬ　ＥＹＥＳ】【渋谷】人事労務メンバー◆年休126日/残業10H以下／売り上げ好調◎人事領域を幅広く担当【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/12(木)〜2026/5/13(水)


【渋谷】人事労務メンバー◆年休126日/残業10H以下／売り上げ好調◎人事領域を幅広く担当


～20～30代活躍中！THKホールディングスグループで安定基盤/仕事も頑張りながらプライベートも整えられる環境◎～

社員対応と運用を通じて会社全体を支える“オールラウンダー”のような人事労務ポジションです。
社員からの相談・面談（一次対応）や労務窓口、勤怠運用など、人事労務の“日々の運用”を安定させることがミッションになります。
もちろん1人にすべてをお任せするわけではありません。
手続き関連は社労士が対応する体制が整っており、社内では「窓口対応・情報整理・関係者連携」が中心です。
得意分野から徐々に業務の幅を広げていけるため、ご安心ください。

■職務詳細
＜人事対応・面談＞
・社員からの人事相談の受付、ヒアリング
・人事面談の実施（一次対応）
・面談内容の整理、関係者への連携、エスカレーション判断
・ハラスメント・体調不良等の相談の初期対応（最終判断は人事責任者が担当）
＜労務対応（社労士連携が前提）＞
・社員からの労務相談対応、状況整理
・社労士との連携（手続き依頼・情報収集／確認・進捗管理）
・休職・復職・退職などの運用対応（一次対応～社内調整）
＜勤怠管理＞
・勤怠締め、申請フロー運用、社員からの問い合わせ対応
・運用ルールの整備・周知（必要に応じて）
＜採用（部分対応）＞
・一次面接対応（候補者対応、評価フィードバック）
【ゆくゆくは…】（将来的にお任せする可能性のある業務）
・給与対応（外注から内製への移行・運用見直しを行う場合）
・社内イベント対応（年数回、運営サポート中心）
※入社時点で必須ではなく、ご本人の志向・適性に応じて段階的にお任せします。

■組織構成：
管理部全体は9名の構成です。（50代1名、40代2名、30代2名、20代4名）

■同社の魅力：
★自分のスキルを磨いていける面白さ★
労務だけではなく人事業務を幅広く担当頂けます。
社労士等と連携しつつ、人事全般に携われるポジションです。
★プライベートを重視した効率的な働き方ができる★
当社は基本的に定時上がりで、残業時間は月平均10時間以下です！
さらに年間休日は126日。有給消化率はほぼ100％を実現。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】