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正社員
掲載予定期間：2026/2/12(木)〜2026/5/13(水)
経営企画／室長～室長候補◆グロース上場◆自動車業界で進む『CASE』『IoT』など幅広い領域で成長
～上場を維持するための最適な手法を多角的に検討・立案し、投資家からの信頼獲得を通じて時価総額の向上を図る／賞与実績は100万程度～
■募集背景
当社（株式会社エクスモーション）は現在、グロース市場に上場しており、持続的成長と企業価値の向上を目指しています 。2027年には上場後10年という重要な節目を迎えるため、上場維持基準の着実な達成に向けた体制強化が急務となっています 。現在、経営企画機能を専任で担う体制を再構築しており、会社の未来を左右する戦略立案を主導いただける室長候補を募集します 。
■ミッション
「確実な上場維持の実現と、時価総額の向上」 上場を維持するための最適な手法を多角的に検討・立案し、投資家からの信頼獲得を通じて時価総額の向上を図ることが、経営企画室に課せられた最重要ミッションです 。
■業務内容
上場維持という最優先課題に基づき、以下の業務を軸に経営陣をサポートしていただきます。
上場維持に向けた具体的施策の策定・実行
2027年の期限を見据えた、上場維持基準達成のためのシミュレーションおよび方針立案 。
時価総額向上のための成長戦略および資本政策の検討 。
経営管理・予実管理の高度化
全社予算と実績の管理・分析の徹底による経営の透明性向上 。
各部門と連携した着地予想の精度向上および課題抽出。
戦略的IR活動
投資家との信頼関係構築に向けた対話・広報活動 。
市場からの適切な評価を得るための情報開示・エクイティストーリーの構築。
■このポジションの魅力
経営へのインパクト: 代表取締役や管理本部と密に連携し、会社の持続的成長を左右する最重要局面の舵取りを直接担うことができます 。
プロフェッショナルな環境: 特定の手法に固執せず、当社の企業価値最大化のために最善な方針を自ら企画・提案できる裁量があります 。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：7時間30分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー23F 勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転居を伴う転勤はございません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,004円～10,000,008円 ＜月額＞ 666,667円～833,334円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 記載の年収には以下が含まれます。 ■賞与：年1回（11月）※試用期間は対象外 ■昇給、昇格：年1回 ※業績連動賞与の過去実績は100万程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：選択制企業型確定拠出年金制度 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■基本的にOJTで業務を学んでいただきます。 ■スキルアップ支援制度（年間10万円まで/セミナー・書籍購入等に利用可）を利用することができます。 ＜その他補足＞ 【各種手当】 いずれも社内規定に従い支給されます。 ■通勤手当 ■出張手当 ■テレワーク手当 ■ライフデザイン手当 ■コミュニケーション手当 【福利厚生】 ■スキルアップ支援制度（年間10万円まで/セミナー・書籍購入等に利用可） ■オフィスでのリフレッシュメントの提供 ■社員本人および家族（配偶者・子供）へのバースデイプレゼント ■選択制企業型確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇（6日）、特別休暇、慶弔休暇 ※初年度の有給休暇の付与下限日数は入社月によって変動します。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 上場企業における経営企画、またはIR・財務戦略のマネジメント経験。 上場維持基準やコーポレートガバナンス・コード等の資本市場ルールに関する知識。 不透明な環境下で、複数の選択肢から最適な経営方針を導き出せる論理的思考力。 ■歓迎条件： 中期経営計画の策定、または上場維持に関わる重要プロジェクトの推進経験。 経営層のパートナーとして、経営会議等の運営や意思決定支援に携わった経験。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エクスモーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー23F |
| 事業内容 | ■企業概要：電子制御が必要な機器のシステム、組込みソフトウェア、クラウドとの連携が必要なシステムなど、大規模複雑化が進む『開発現場の困りごと』を解決するための各種支援を行っています。 自動車のCASE（コネクテッド、自動運転、シェアリング、電動化）の開発支援需要を獲得し、トヨタ自動車や日産自動車などと取引をしています。 （1)コンサルティング事業： プロジェクト診断(問題発見と改善策の作成・提案)/現場支援(改善策の遂行に必要な技術支援)/ソースコード中心の改善/Simulinkモデルの作成・改善など （2）人材育成事業： ・トレーニング／コンサルティング時の技術導入、人材育成のためのトレーニングプログラムの提供 ・オンライン育成／コンサルティング事業のナレッジをオンライン育成サービスとして提供 ■取引先： 自動車業界）トヨタ自動車、本田技研工業、SUBARU、日産自動車等、デンソー、日本精工、ケーヒン等 自動車業界以外）自動二輪：ヤマハ発動機、農機：ヤンマー、建機：コマツ、産業機械：パナソニックコネクト、鉄道：三菱電機ソフトウェア、等 ■経営陣紹介： ◇代表取締役社長 渡辺 博之氏…前職ではコンサルタントして自動車やFA機器などの開発支援を行なう。2008年9月当社を設立。また、情報処理学会ではシンポジウムのプログラム委員、『ETロボコン』では共同企画委員長を務める。著書は「組み込みUML」（翔泳社）。共著は「思考系UMLモデリング即効エクササイズ」（翔泳社） ◇常務取締役 芳村 美紀氏…新卒で入社後、複合機の商品開発に従事。その後オブジェクト指向技術のR&Dなどを経て、情報系新人の育成プロジェクトを担当。筑波大学大学院の非常勤講師を経て2008年9月に同社へ入社。共著は「思考系UMLモデリング即効エクササイズ」（翔泳社） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.corporate.exmotion.co.jp/ |
| 設立 | 年2008年9月 |
| 資本金 | 453百万円 |
| 売上 | 1,047百万円 |
| 従業員数 | 84名 |
| 平均年齢 | 41.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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