【株式会社フル・ステージ】【京阪神／転勤無】新築分譲マンション営業（マネジメント候補）企画・育成にも関われる！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/12(木)〜2026/5/13(水)


【京阪神／転勤無】新築分譲マンション営業（マネジメント候補）企画・育成にも関われる！


～自分の営業スキルを仲間と向上させれる環境！社内コミュニケーション活発で協働文化のある組織／福利厚生◎～

＼＼ この求人のポイント！ ／／
● 販売＋育成＋企画の“三刀流”でキャリアUP
● 月2～5件の安定反響で商談に集中できる
● 大手デベロッパー案件を扱い、提案しやすい
● 教育文化が強く、“育てる側”を目指せる会社
● 残業少なめ×チーム制で安心して働ける

■業務概要
新築分譲マンションを中心とした不動産の販売営業です。
・モデルルームに来ていただいたお客様に営業するので飛び込み・電話営業はありません！（配属場所はご自宅場所を考慮します。）

■業務詳細
<まずお任せする業務>
・モデルルームでの接客～商談～契約～引き渡しまでの一連の対応
・商談の組み立て、資料づくり、クロージングのリード
・若手メンバーの商談同席、フィードバック、ロープレ指導
・販売計画を踏まえた現場改善提案
・クライアント（デベロッパー）への報告、チームでの進捗共有

<ゆくゆくお任せする業務>
・商品企画・価格設定・間取り検討など企画会議への参加
・複数物件の進捗管理や、現場全体の運営サポート
・若手育成の仕組み化、育成計画の立案

■商材について
日本エスコンや京阪電鉄を中心とする大手デベロッパーのブランドマンションを扱います。広告代理店が集客を担うため、月2～5件の反響商談が安定。成約率20％前後と、経験者が力を発揮しやすい販売環境です。

■組織構成
配属先は4名体制（40代2名、20代1名、新入社員1名）。
年次を問わず相談しやすい空気がある会社です。

■働き方
・水固定休みの週休2日制。18:30終業で、現場も19:30～20:00頃には退社している環境です。
・インセンティブは契約時と入金時の2回支給（1件2～5万円）で、頑張りを明確に実感できます。

■社風について
朝礼、自己成長を促進する会など会社行事も多くあり
“人を育てる文化”が会社の中心にあります。
同世代の仲間だけでなく、40代のベテランがしっかりフォローする体制が整っており、「詰め文化が強い」より「面倒見が良い」がこの会社の本質です。
社員を“家族のように育てる”社風の中で、育成を楽しめる方にぴったりです。



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】