【日本ネットワークシステム株式会社】インフラエンジニア／経験が浅い方もOK／年間休日125日／残業ほぼなし／将来は設計やクラウドにも挑戦可能（正社員）

ポイント1保守運用やテスターばかり…本当は設計やクラウドにも挑戦したい！ 当社なら、その願いが実現させられます！

【自己評価よりも、市場の評価が高い！そんなこともあるんです！】
保守運用やテスターばかりで、自分のスキルに自信がない。
本当にインフラエンジニアとして成長できるのだろうか？
もし、自分を低く評価しているのであれば、一度考え直してみてください。
あなたが思う以上に、あなたの評価は市場で高いかもしれません。

★当社なら…
保守・運用の経験があれば十分な戦力になります！
その経験を最大限評価し、将来は設計やクラウドにも挑戦できるエンジニアへと成長できます！

もともとアプリケーションの開発を中心として事業を展開してきた当社ですが、
2024年より、インフラ領域の案件もスタートしました。
さらに労働環境も高水準！
年間休日は125日、日勤のみの監視業務にもアサイン可能。
あくまで自分の生活を大切にしながら、ステップアップを実現させられます。

＼将来は会社のコアメンバーに成長／
入社時に高いスキルは求めていませんが、将来的に成長したら
事業を率いるコアメンバーとしても活躍可能！
胸を張ってインフラエンジニアを名乗り、事業部全体をリードする。
そんな働き方も可能です。

少しの経験から理想とする、インフラエンジニアを目指せる。
そんな環境でお待ちしています。

ポイント2ステップアップ・収入アップしたメンバーが多数

取材時には現役エンジニアの皆さんにお話を伺いました。同社は前給保証があるため、安心して転職できたとのこと。今回お話を聞いた皆さんは、保証どころか転職後に全員年収が上がったと語ります。

「エンジニアとしての経験や開発技術を高く評価してくれることは嬉しいですね。今の自分が、どれくらいの市場価値かわかり、自信を持てました」と話します。エンジニアのスキルを正当に評価し、それにふさわしい待遇を用意している同社。代表の浅利さんは「ぜひ、当社の環境でステップアップを実現してほしいですね」と取材を締めくくってくれました。

ポイント3一緒に会社を作っていく仲間を募集しています！

2014年にエンジニア数人で立ち上げ、2024年に創業10周年を迎えた当社。現在、まずは10名体制の組織づくりを進めていますが、ゆくゆくは20～30名の組織にしていきたいと考えています。

小規模の会社で、現時点では細かいルールなど定まっていません。つまり、社員の声が経営にダイレクトに反映しやすい、ということでもあります。エンジニアとしての経験を活かし、採用活動に携わっていただくことも可能です。「こんな仕事がしたい」「こんな評価制度があれば良い」といった希望があれば、積極的に声を上げてください。

ポイント4取材担当者より

取材を通じて印象的だったのは、代表の飾らない人柄と、社員に対する誠実な向き合い方だ。2014年に元エンジニアの代表が立ち上げた同社は、技術力・対応力を強みに大手SIerやメーカーとの信頼関係を築き、安定した成長を続けている。現在の従業員数は4名だが10名体制を目指し、経験者・微経験者問わず幅広く採用を進めている段階だ。

社内制度や福利厚生についても、今ある仕組みに満足せず、より良い環境づくりを目指して改善を重ねている。社員の声が制度づくりや採用活動にも反映されやすく、風通しの良さも大きな魅力だろう。また、将来的にはチーム単位でのプロジェクト参画も見据えており、今だからこそ経験できる“会社づくりの一員”としてのやりがいがある。

安定基盤のもとで、自由度の高い働き方を実現しながら、組織の成長にも関われる。そんな環境を求める方にとって、今回の募集は絶好のタイミングになるのではないだろうか。