正社員
掲載予定期間：2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)
【港区】ファシリティコンサルティング職(清掃ロボットの導入支援業務)／アイリスGの商材を幅広く提案
【キャリアアップ可能／提案力が身につく環境】
ロボットと現場清掃業務の間に立ち、施設特性に応じた最適な運用を設計・支援いただける方を募集します。清掃・ビル管理の経験を活かしながら、お客様・営業・現場スタッフと連携し、ロボット活用の成功を支えていただくポジションです。
■採用背景
ビルメンテナンス業界では、現場スタッフの高齢化や人材不足が加速する中で、清掃品質を維持しながら生産性を向上させる新しい仕組みづくりが求められています。当社では2021年より清掃ロボットサービスを本格展開し、「Whiz」をはじめ、次世代機の自社製品「JILBY」など複数ロボットを取り扱っています。現在は業界シェア70％規模の取り扱い実績を有しており、ロボット活用において市場から高い信頼をいただいています。
■具体的な業務の例
◎清掃ロボット導入・運用の設計・支援
・施設特性・動線・現場業務フローを踏まえたロボット清掃オペレーションの構築
・清掃ロボットの導入支援、初期設定、立ち上げサポート
・現場スタッフへの操作レクチャー、運用定着のフォロー
・導入後の稼働状況確認、改善提案、定期訪問フォロー
◎営業チーム・お客様との連携業務
・営業担当と連携したご提案サポート（現地調査、導入プラン検討、資料作成など）
・清掃ロボット導入に伴う見積作成、運用コンサルティング
・導入効果の可視化（稼働データの確認、改善レポート作成）
◎清掃受託物件のコスト・品質管理
・清掃受託物件の生産性・コストマネジメント
・ロボット導入後の清掃品質・運用効率の改善企画
・現場課題の把握と改善提案（ロボット・人の最適配置検討など）
■働く環境
・東京勤務の場合：首都圏エリアの案件を担当いただくイメージ（外勤と内勤はおよそ半々程度になる見込み）
・出張頻度：月1回程度
・夜間勤務：状況によりますが、月1回程度見込み
■アイリスＧについて
・生活者視点を大切にした商品開発
現場やお客様の声を起点に、仮説検証と改良を素早く重ねる風土で、失敗を次の挑戦につなげる文化が根付いています。
・小さく始め、大きく育てる経営スタイル
内製化と柔軟な投資判断により新たな市場を創出。若手社員にも早期から裁量ある仕事をお任せ。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■条件は本契約と同等 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：158時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 日本生命浜松町クレアタワー 住所：東京都港区浜松町2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー19階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 520万円～850万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,200,000円～8,500,000円 ＜月額＞ 433,333円～708,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■上限45,000円／社内規定あり 家族手当：■扶養の配偶者1万円／月、18歳未満の子5千円／月 住宅手当：35,000円～支給（入社時に転居をともなう場合） 寮社宅：■勤務地により／宮城のみ（社内規定あり） 社会保険：■社会保険完備 厚生年金基金：■補足事項なし 退職金制度：■社内規定あり ＜定年＞ 60歳 ■再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度及び資格補助： ・研修制度充実（コース別研修など） ・資格取得支援制度あり（会社負担あり） ＜その他補足＞ ■福利厚生その他： ・時間外手当：残業時間1分単位で支給（管理職以上は見込残業手当あり） ・職技手当 ・単身者帰省旅費 ・U／Iターン支援あり ・財形貯蓄 ・社員持株制度 ・短時間勤務制度 ・慶弔見舞金 ・社員旅行 ・社員割引 ・帰省旅費補助／懇親会費補助 ・社員食堂など ・転勤時の家賃補助 ・単身者帰省旅費 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日休暇補足： ・休日：会社カレンダーにより月に1回程度の土曜出社の可能性あり ・休暇：年次有給休暇、各種特別休／会社カレンダーによる ・有給付与：入社時より有給付与／翌年1月1日より追加付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・オフィスビル・小売店・商業施設・病院・官需系(役所関連)・ホテル等いずれかの施設への営業経験 ■歓迎条件： ・建築物環境衛生管理技術者資格 ・ビルクリーニング技能士資格 ＜必要資格＞ 歓迎条件：ビルクリーニング技能士、ビルクリーニング技能士、建築物環境衛生管理技術者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アイリスオーヤマ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒980-8510 宮城県仙台市青葉区五橋2-12-1 |
| 事業内容 | ■企業概要：同社は生活用品を開発・販売するグローバルメーカーベンダーです。同社の事業マインドは、生活者の目線になって考える「ユーザーイン発想」と、過去の常識にとらわれないアグレッシブな考え方の「イノベーション」の2つで構成されています。元々プラスチック製造を手掛けるメーカーであった同社はこの事業マインドを大切にすることで、メーカーベンダーへの業態革新を行うとともに、事業領域としてもペット事業、収納用品事業、LED照明事業など新規事業への参入を果たしながら拡大してきました。 ■強み：1製造と問屋を一体化し流通過程の重複と無駄を省く「メーカーベンダー」、2生活者の目線になって商品を発想する「商品開発」、3あらゆる素材やカテゴリの製品を自社生産する「デパートメントファクトリー」、4お客様の声をもとに小売店と売れる店舗づくりを行う「パートナーシップ」、の4つを強みとしています。「メーカーベンダーシステム」は製造工場と物流センターを一体化することで入出庫や移動の無駄を省き、物流コストや中間マージンの削減を行うことで消費者に適正価格での商品提供を行います。「商品開発」に関しては、同社の売上は3年以内に生み出された商品によるものが50%程度を占めており、ニーズの移り変わりが早い消費者市場にキャッチアップしています。「デパートメントファクトリー」は素材やカテゴリーを超えた多種多様な商品生産を可能にする工場機能のことであり、多品種・少ロットの出荷が可能です。「パートナーシップ」という点では全国約800店舗の小売店にセールス・エイド・スタッフと呼ばれる接客スタッフを派遣し、売れる売り場づくりを行っています。また、消費者の声をいち早く本部へ届けることで製品開発に活かしています。 ■事業領域：園芸用品、ペット用品、ハード・オフィス用品、家庭日用品、収納用品、インテリア用品、ヘルスケア用品、家電、LED照明と同社の事業領域は多岐に渡ります。また同社は主力事業を次々と変えながら変化・拡大しています。技術や設備、従来の慣習といった企業側の論理で発想するのではなく、今後も常に生活者の視点に立って商品開発・事業開発を行います。従来はホームセンター等チェーンストア業界がメインの販路でしたが、昨今は法人オフィス、官公庁、建設会社、設計事務所等多様な販路へのアプローチを強化し、事業拡大しています。 |
| 代表者 | 大山 晃弘 |
| URL | http://www.irisohyama.co.jp/ |
| 設立 | 年1971年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 245,800百万円 |
| 従業員数 | 6,303名 |
| 平均年齢 | 33.1歳 |
| 主要取引先 | 全国のホームセンター／GMS（量販店）／専門店／ドラッグストア 等 |
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