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正社員
掲載予定期間:2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)
【名古屋・豊田】自動車業界向けアカウントセールス◇自動車産業の最前線で活躍/リモート可【BH-01】
◎自動車産業の最前線で、製品開発・販売・人事・経営管理を横断し、顧客の“構想~実装”を一気通貫で推進する営業です。技術・コンサルと連携し、PoCから大規模展開まで伴走しながら裁量あるアカウントリードで、地域社会・顧客の持続的な成長に貢献できます。
■ミッション:
◇コンサルティング/SI、自社開発ソリューション/国内外の先進ソリューションを組み合わせ、地域社会・顧客の持続的な成長に貢献する
◇日本を代表する自動車メーカーおよびサプライヤー各社を主要なお客様とし、お客様との共創を通じて、当社ひいては社会において「先駆け」となる取り組みを創出する
■期待する役割:
◇主要アカウントの戦略策定~実行を主導し、技術/コンサルと連携して提案~クロージング~導入伴走まで推進
◇当部注力ソリューションの実績創出・横展開のリード
■主な業務内容:
◇アカウントプラン策定、実行
◇既存深耕、新規開拓(役員~現場社員まで関係構築の幅は広いです)
◇リード獲得、提案活動の推進、クロージング
◇案件化後のプロジェクト支援・アフターフォロー
■働き方:
◇顧客訪問先/出張エリア:東海エリアを中心に全国出張が月に数回発生します(顧客・パートナー・電通総研Gr拠点 等) 。
◇柔軟な働き方(オフィス・リモート)が可能です。
■プロジェクト事例:
◇製品開発業務プロセス改革・開発基盤構築
◇バーチャルテストドライビングシミュレーター構築
◇開発業務支援AIシステム構築
◇製品開発エンジニアリング支援
◇全社経営管理システム刷新
◇タレントマネジメント・人事給与計算システム刷新
◇販売店営業支援システム構築
◇非財務価値サーベイ、人材育成ロードマップ策定支援
■顧客提供価値・強み:
◇コンサル×SI×当社開発ソリューション×先進ソリューション連携のフルスタックな提供実績があります。
◇製品開発・販売・人事・経営管理まで、幅広い事業領域において、構想から実装まで一気通貫の伴走が可能です。
■組織構成:
部長1名、マネージャー2名、メンバー10数名(キャリア入社比率約60%)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 中部支社 住所:愛知県名古屋市中区栄4-2-29 名古屋広小路プレイス 5F 勤務地最寄駅:地下鉄 東山線/名城線線/栄駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 豊田支社 住所:愛知県豊田市山之手5-121 GA豊田ビル内 勤務地最寄駅:愛知環状鉄道線線/三河豊田駅駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:当社の全事業場その他当社が指定する場所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 720万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):322,000円~621,471円 <月給> 322,000円~621,471円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月・12月) ■昇給:年1回 ■想定年収例: 主任:720万円~、専門職:890万円~、専門職上級:1,040万円~ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:こども手当 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・資格取得支援制度 ・自己啓発支援制度 ・ビジネススキルアップ研修(ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーションなど) <その他補足> ■院了手当、在宅勤務等補助手当など※会社規定あり ■財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など ■全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ほか ■結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など ■資格等級によっては、裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制もあり※1日あたりのみなし労働時間:8時間15分 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始(12/29~13)、有給休暇:入社時(初回:最大20日付与(但し、4/1を基準日として期間按分日数付与。2回目以降:毎年4月1日に20日付与)、その他(各種慶弔休暇、リフレッシュ休暇等) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 以下どちらも満たす方 ◇製造業向け法人営業経験3年以上 ◇技術/コンサルと連携した提案からクロージングまでのソリューションセールス経験 ■歓迎条件: ◇自動車業界・製造業向けのソフトウェアまたはSIのセールス経験 ◇アカウントプランの策定・実行の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社電通総研 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-17-1 |
| 事業内容 | 当社は、1975年に電通(現電通グループ)と米国GEのジョイントベンチャーとして設立されました。以来、システムインテグレータとして、IT の実装・提供による解決を通じて事業を拡大してまいりました。 設立から約50年、さらなる成長に向けて当社グループは、長期経営ビジョンとして2030年のありたき姿を「社会、企業、生活者からの期待に応える存在」と定め、多種多様な人材・テクノロジー・ソリューションを持つ企業を目指して自己変革を行うと掲げました。 この一環として、リブランディングとリポジショニングを目的に、2024年1月より社名を「電通国際情報サービス」から「電通総研」に変更しました。 電通総研グループは、システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの連携により、企業活動の根幹である「価値の創出」と「顧客体験の向上」の両面から最適なソリューションをお客さまに提供します。課題調査・提言からテクノロジーによる解決への流れを循環させ、システムインテグレータの枠組みを超えて、社会の進化を実装することが事業コンセプトです。 ■シンクタンク: 先端技術の実用化に向け、企業や教育機関などと協働で研究開発に取り組む社内組織と、電通グループの日本事業を統括する「dentsu Japan」内のシンクタンク組織の統合により、2024年1月からスタートした新たな機能です。社会の進化に資する調査研究活動と、社会や生活者の課題解決に向けた情報発信や提言を行います。 ■コンサルティング: 業務プロセス効率化や人材育成、魅力的な商品開発、新たなサービス創出など、製造業を中心とする数多くの企業の課題解決を支援してきました。ビジネスとテクノロジーに知見が深い経験豊富なコンサルタントが、独自のメソドロジーに基づき、企業や社会の変革に向けたあるべき姿の描出から、課題の設定、戦略の策定、解決策の実行までを一貫して支援します。 ■システムインテグレーション: 製造業や金融・流通・サービス業向けシステム開発事業など、さまざまな業種・業務の変革・発展を支援しています。企業の課題を解決するシステムの企画・開発から、社会を支える仕組みづくりまで。業務への深い知見と、最適なテクノロジー・ソリューションを実装する力で、企業や社会の課題を解決する真のデジタルトランスフォーメーションを実現します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岩本 浩久 |
| URL | http://www.isid.co.jp/ |
| 設立 | 年1975年12月 |
| 資本金 | 8,180百万円 |
| 売上 | 129,054百万円 |
| 従業員数 | 3,388名 |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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