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正社員
掲載予定期間:2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)
【大阪/梅田】メルトブローン不織布を中心とした法人営業・マーケティング◇東証プライム上場
【繊維業界メーカーでの法人営業経験者もしくは開発業務・マーケティング経験をお持ちの方へ/東証プライム上場/グローバルに活躍できる環境】
■職務内容:
メルトブローン不織布の法人営業を担当していただきます。既製品を販売するだけでなく、顧客のニーズを丁寧に汲み取り、商品企画にも関わることができます。また、新規顧客や新しい用途の探索を行い、マーケティング活動を通じて市場を広げる役割も担っていただきます。提案力と企画力を活かし、成長できる環境です。
■お任せしたい業務:
メルトブローン不織布の法人営業を担当していただきます。
・既存顧客への営業活動(販売促進、値上げ交渉、在庫管理、外部加工管理)
・新規開拓、マーケティング活動
特に今後の事業拡大を目的とした新規開拓に注力していただきます。
顧客のニーズに応じて関係部署と連携し、商品をカスタマイズして提案することで、付加価値の高い営業を実現します。国内市場だけでなく海外市場も視野に入れ、必要に応じて海外出張の機会もあります。新しい市場を切り拓き、グローバルに活躍できる環境です。
■キャリアパスイメージ:
<1~3年後のキャリアイメージ>
先輩社員のサポート業務を通じ、担当用途の業界知識、関連する商品知識を習得してもらった後、担当顧客を持つ営業担当者として業務推進してもらいます。既存商品の販売業務に加え、新商品上市を目指した開発案件も手掛けられることを期待します。
<5年後からのキャリアイメージ>
担当業務を通じて習得したスキル/知見を活用し、特定の用途を取りまとめるリーダーとしての活躍を期待しています。新たな用途/顧客への新規開拓業務も推進してもらいます。
■業務のやりがい:
業務の魅力は、自分で新しいテーマを立案し、主体的に推進できることです。顧客ニーズに合わせて商品のアレンジに関わり、開発担当者と協議しながら形にしていく過程は大きなやりがいがあります。さらに、経験に応じて海外案件を担当するチャンスもあり、マーケティング、企画、顧客交渉など、すべての工程を主導的に進めることで、自身のスキルと経験値を高めることができます。
■出張:
国内(東京、四国、九州など 1~3回/月程度 1~2日/回程度)
海外(アジア:3~5回/年程度 欧州:1~2回/年程度)
変更の範囲:会社の定める業務全般
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 海外営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 補足事項無し |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~11:00、15:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪事業所 住所:大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース 勤務地最寄駅:阪急線/梅田駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 在宅勤務可能(上限月12日)メンバーの大半は2回前後/週のペースで在宅勤務しています。 <転勤> 当面なし 将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性あり 転勤を希望されない場合は、転勤を伴わないキャリア群で選考が可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 630万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):380,000円~460,000円 その他固定手当/月:10,000円~20,000円 <月給> 390,000円~480,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収上限は上限は住宅支援手当を含む場合 ※その他固定手当:勤務手当 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(4月、10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定の支給要件に準じて支給 住宅手当:会社規定の支給要件に準じて支給 寮社宅:独身寮(個室) 社会保険:補足事項無し 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> DX人材育成プログラム、グローバル人材育成プログラム、国内施策 クラレ人材育成制度など <その他補足> ■持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン※会社規定に準じる ■時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度あり ■各種手当: 在宅勤務手当、単身赴任手当、勤務手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度 など ※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年間休日120~122日、完全週休二日制(土日)、祝日、年末年始休暇等 年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか 有給休暇:初年度初日から15日(入社月により4~15日)、最大20日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・職務経験 繊維業界メーカーでの法人営業経験者もしくは開発業務・マーケティング経験者 ※上記の対象者を優遇しますが、繊維商社での法人営業経験者からの応募も歓迎しています。 これまでの経験を活かし、メーカーでの勤務を希望する方はぜひ応募ください。 ■歓迎条件: ・不織布製品の商品企画、外注加工管理の経験 ・メルトブローン不織布の取り扱い経験 ・フィルター、メディカルテープなどの商品/業界知識 ・英語能力初級以上(目安TOEIC(R)テスト(R)テスト600点) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人(ひと)のやれないことをやる―」として受け継がれています。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 <DX人材育成プログラム> 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。 <グローバル人材育成プログラム> 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など <国内施策 クラレ人材育成制度> 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり <育児休職・介護休職取得者数・取得率> 育児休職者数:174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率:男性94% 女性100% 介護休職者数:4名 ※株式会社クラレ2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。 男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川原 仁 |
| URL | https://www.kuraray.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1926年6月 |
| 資本金 | 89,000百万円 |
| 売上 | 826,895百万円 |
| 従業員数 | 4,569名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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