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正社員
掲載予定期間:2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)
【東京】ICT企画・運用(パートナー)◆年間休日125日◆リコーGの安定基盤#253
~在宅勤務制度あり/ワークライフバランスを整え、長期就業を目指したい方へおすすめです。東証プライム上場リコーグループの中核を担う大手IT企業/完全週休2日制/勤続年数21.5年/残業全社平均月8.5時間/年間休日125日~
■業務詳細:
・社内のさまざまなパートナー事業に関わるシステム見直しの企画・プラン作成を行います。
・社内関係部門と連携してシステム構築のサポートやプロジェクト管理を行います。
・既存システムの運用サポートを行います。
・最新トレンドや技術を活用したシステムの企画・構築・運用サポートを行います。
■配属組織の役割:
リコージャパンの代理店(以後、パートナー)及びリコージャパンのパートナー担当営業に向けて、戦略に基づく制度やしくみを支えるICT(システム)を企画・運用することで、業績拡大や業務効率向上に寄与しています。当該部署は、その中で大きく3つのミッションを担っています。
1.パートナー担当営業向けのさまざまなシステムの企画・構築・運用サポート
2.パートナー向けのさまざまなシステムの企画・構築・運用サポート
3.最新のICT技術を活用した中長期でのICT戦略の構想とその実現
■業務の魅力:
パートナー事業は、パートナー経営者と戦略を統合することで、やり方によっては何倍にも業績を拡大できる事業です。ただ、人海戦術で業績を拡大できる時代ではないため、ICTの活用や最新技術の導入によりDXを実現することが重要になっています。自身が考えて構築したシステムにより、飛躍的に業績を拡大させる、また業務効率を圧倒的に向上させるなど、大きな喜びややりがいにつながる仕事です。
■業務で期待されること:
・パートナー事業を理解することにより、制度やしくみを支えるICTを企画・構築します。
・ICTの高い知識とノウハウを生かし、現状のシステムを見直し、改善・改革していきます。
・チームメンバーとして役割を担い、組織の目標達成に貢献します。
■キャリアパス:
システムの企画・構築スキルという面では直売部門でも同じような業務革新が求められており、活躍の場を広げることができます。また、ICT技術の習熟スキルという面では、全社のDXを進める部門への異動などにより、さらなる飛躍を図ることも可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝3-8-2 芝公園ファーストビル 勤務地最寄駅:JR、地下鉄各線/芝公園、赤羽橋、三田、田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 総合職採用の場合、将来的な全国転勤の可能性はございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 380万円~660万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):241,000円~423,500円 <月給> 241,000円~423,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力を考慮のうえ、当社規定に基づき決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(会社規定に基づき支給) 家族手当:次世代育成支援給付 月10,000円支給(対象者) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTとなります。 外部のセミナーや勉強会などにも無料で参加可能でき、職種やキャリアに応じた学習・スキルアップができます。 <その他補足> 次世代育成支援給付(対象者のみ)、契約リゾート施設、財形貯蓄、グループ保険、リフレッシュ休暇制度(勤続年数に応じた特別休暇・特別ボーナスを支給)、役職手当、自己申告制度、社内公募制度、育児・家族介護支援制度、シニア社員制度、退職金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 ※有給休暇…入社直後に1~15日(入社月により変動あり)を付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ ITパスポート取得レベルのICT知識を有している方 ・Office系ソフト(Excel、Powerpointなど)を一定レベル活用できる方 ・提案書・ドキュメント作成経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リコージャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-8503 東京都港区芝3-8-2 芝公園ファーストビル |
| 事業内容 | ~デジタルサービスの会社に生まれ変わるリコージャパン/ICTサービスによる業務プロセスの自動化・省力化によりお客様の“はたらく”を変革~ ■リコージャパンのビジネス: リコージャパンは、全国すべての都道府県に支社(349拠点)を設置し、中堅中小企業を中心としたお客様の課題に向き合い、お客様価値の高いデジタルサービスを創り、ご活用を支援することでお客様の生産性革新に貢献していきます。 新しい生活様式や働き方に対応したデジタルサービスを提供し、オフィスだけでなく現場や在宅、企業間取引における業務ワークフローの自動化・省力化を実現し、働く人のストレスの低減や業種業務課題の解決に努めています。 ■リコージャパンの事業領域について: リコージャパンが手がける事業は大きく3つあります。いずれも共通するのは「課題解決」であり、ただモノを売るのではなく、お客様のビジネスの課題を解決するソリューションを提供することがリコージャパンの真髄です。 (1)「オフィスプリンティング事業」:お客様のオフィスで生じる紙のドキュメントの印刷、複写、保管、検索業務に関する課題解決を図るものです。 (2)「オフィスサービス事業」:パソコンをネットワークでつなぎ、その上にソフトウェアを載せてシステムを構築し、そこにサポートサービスを組み合わせてお客様の業務革新のための課題解決を行うものです。 (3)「産業ソリューション事業」:お客様のビジネスの現場、たとえば工場や店舗などの生産性や業務効率を向上させるための課題解決を支援するものです。 ■データで見るリコージャパン: ・全社平均残業時間:8.5時間 ・年次有給休暇取得率:63.5% ・女性管理職比率:6.6% ・障がい者雇用率:2.33% ■リコージャパン全社で受賞しているもの: ・プラチナくるみん認定企業 ・テレワーク先駆者百選 総理大臣賞 ・健康経営優良法人2022 大規模法人部門 ~ホワイト500~ ・イクボスアワード2018 特別奨励賞(男性の育児休暇促進) ・女性活躍推進法に基づく優良企業として 「えるぼし」 の最高位(3段目)認定を取得 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ricoh.co.jp/sales/about/ |
| 設立 | 年1959年5月 |
| 資本金 | 2,500百万円 |
| 売上 | 736,468百万円 |
| 従業員数 | 18,697名 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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