【株式会社日立ハイテク】【東京or茨城】人事（採用）◆フルフレックス/リモート（正社員）

【具体的な業務内容】
下記いずれかの業務をお任せいたします。
※基本的には中途採用業務をお任せするご予定です。
※最終的な配属先はご経験、スキル、ご希望、適性を加味し決定いたします。

１．技術系新卒採用業務担当　
２．事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当
３．中途採用業務担当

１．新卒採用の主な業務　※上記技術系・事業スタッフ系共通
■採用方針の検討
■採用戦略の企画立案および実行（採用における最適なチャネルの検討、母集団形成）
■広報活動（社外イベント、社員紹介・学内セミナー、イベント等企画立案、資料作成、運営）
■採用選考（面接等）
■選考サポート：プロセス管理、面接官調整
■採用プロセスのマネジメント、改善
■内定者管理：惹きつけ策の立案・実行、入社までの各種サポート
■社外交渉、採用情報収集、データ分析
■採用事務：各種申請、システム運用等

２．中途採用の主な業務
■採用方針の策定
■職場との連携（各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用達成率向上に向けた施策検討等）
■採用戦略の企画立案および実行（採用における最適なチャネルの検討、母集団形成）
■採用選考（面接等）
■広報活動（採用ブランディングブラッシュアップ、社外イベント、社員紹介）
■社外交渉、採用情報収集、データ分析
■国内外の事業拠点・グループ会社の取り纏め
■採用協力各社他、社外関係者とのリレーション構築

【魅力】
■幹部・現場と直接連携し採用活動を行うことができるダイナミックな仕事です。
■採用ニーズの増加、採用手法も多様化する中で、ご自身のアイデアを活かし様々な施策を企画・実行することができます。
■当部門では関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行いますので、社内関連部署・社外関係先と連携した動きも必要となってきます。調整能力やプロジェクトマネジメント力を活かすことが可能です。

【配属先】
■実務担当者　10名
※中途採用担当5名、新卒採用担当5名のイメージです。
※30代の方が多いです。

【組織について】
■人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要な経営方針にもなっています。各職場の多様な人財獲得ニーズに対して何ができるかということを、当社内の従来の手法にこだわることなく次の一手を考えながら様々な取組みを行ってい…