【株式会社 エル・ティー・エス】【赤坂】キャリア採用担当＜マネージャー候補＞◆採用企画からチームマネジメント、採用情報発信まで【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【赤坂】キャリア採用担当＜マネージャー候補＞◆採用企画からチームマネジメント、採用情報発信まで


～チーム全体で年間50～70名程の採用目標に向けて活動／充実の福利厚生制度有～

■業務内容：
キャリア採用（経験者採用）部門にて、以下の業務を担当いただきます。
＜キャリア採用企画＞
・キャリア採用の年間の活動計画策定
・採用ターゲット別の施策立案
・計画実行に向けたリソース（人・予算）の調整
・ハイレイヤー採用
・ステークホルダーとのコミュニケーション
（経営・現場へのレポーティング、紹介会社・他採用ベンダーとの連携 等）
＜採用チームマネジメント＞
・グループの運営タスク
・メンバー育成、コミュニケーション、1on1
・オペレーションレビュー（レターダブルチェックなど）
・勤怠・経理・契約管理
＜採用情報発信＞
・マーケティング・IRとの連携など他部門との連携
・アルムナイやリファラル採用の企画 等

■チームのミッション：
LTSを代表して採用機能の発揮・開発を行い、採用成果にコミットします。
チーム全体では年間50～70名程の採用目標に向けて活動しています。

■チームの特徴：
・メンバー構成は4名。（部長1名、メンバー2名、調整業務を担うオペレーター1名）
・それぞれが自身の担当部門・求人を持ち、目標達成に向けて活動しています。

■入社後のキャリアイメージ：
入社後は、主にハイレイヤー人材（マネージャー～エグゼクティブ層）の候補者対応や見極め、アトラクト、クロージングに注力しつつ、グループ長と共に経営に近いポジションで、採用を通じたチームマネジメントに直接関与いただきます。
入社後半年～1年以内を目安にチームマネジメントをお任せします。
プレイングマネージャーとして継続する一方で、採用戦略の実行責任だけでなく成果責任を持ち、メンバーの育成やチーム成果の最大化を目指していただきます。
その後は、ご志向や適性に応じて多様なキャリアがございます。
採用組織の責任者として部長ポジションを担う道に加え、新卒採用領域のマネージャーや、HR内の他機能（人財開発・組織開発・制度設計等）へのキャリア展開、さらには今後拡大を続ける中で参画いただくグループ会社の採用支援等、成果・責任の拡大とともにキャリアを築いていただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】