【株式会社 エル・ティー・エス】【業界未経験歓迎／IT・コンサル業界の知見が身につく】人事採用担当／東証プライム上場◆フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)


【業界未経験歓迎／IT・コンサル業界の知見が身につく】人事採用担当／東証プライム上場◆フレックス


～チーム全体では年間50~70名程の採用目標に向けて活動／福利厚生充実／フレックス～

■業務内容
キャリア採用（経験者採用）部門にて、担当求人について以下の業務を担当いただきます。
＜キャリア採用企画＞
・事業戦略および組織成長計画に基づく採用活動の策定
・採用ターゲット定義
・採用ターゲットに即したチャネル・手法の選定・提案、および運用
・採用KPIの設計・モニタリングを通じた改善活動
・市場動向・競合他社分析に基づく活動の最適化、および部門・会社への提案
・ステークホルダーとのコミュニケーション
（経営・現場へのレポーティング、紹介会社・他採用ベンダーとの連携 等）

＜採用オペレーション＞
・事業部門との定期的なコミュニケーション（事業部固有の採用課題解決、レポーティング等）
・アセスメント（書類選考等）
・採用候補者との面談・面接
・ダイレクトリクルーティング媒体及びそれに類するサービスの活用
・コーディネート（応募管理、日程調整、入社フォロー等）

＜採用情報発信＞
・採用広報における記事制作
・紹介エージェントへの情報発信（イベント等）
・アルムナイやリファラル採用の企画 等

■キャリアイメージ
＜入社後3カ月程度＞
業務面のキャッチアップに留まらず、ステークホルダーとのコミュニケーションや仕事の進め方、期待値などをインプットした上でお互いに目指す目標をすり合わせる期間となります。
＜入社後3カ月～1年＞
採用オペレーションを実行しながら、業務の進め方を学んでいただきます。
採用課題に応じた採用マーケティングやアセスメント、事業部門とのコミュニケーション等もOJTを通しての習得を期待しています。
＜入社後1～２年＞
担当領域について、年間の活動予定について課題設定から検討、実行いただきます。これらの経験を通して採用をリードするお力の獲得が目標となります。
＜入社3年目以降＞
難易度の高い採用課題・求人もリードできる専門家や、または同領域でのマネージャーとして活躍いたくこともできます。

■チームの特徴
・メンバー構成は4名。（部長1名、メンバー2名、調整業務を担うオペレーター1名）
・それぞれが自身の担当部門・求人を持ち、目標達成に向けて活動しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】